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我院科研管理人员和科研人员共同为我院实现“多出优秀人才,多出科研精品,创建一流研究所”的战略目标做出了努力.但是,长期以来,我院在科研管理队伍建设方面,特别是对科研管理干部的使用上存在着“重使用,轻培养”、“只讲奉献,不谈待遇”的倾向.此外,对于科研管理本身的规律也缺乏深入的研究,这方面的成果远不及我院在科研方面取得的成就.