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通过对国有企业员工离职的背景及特征进行分析，探讨了员工离职行为产生的原因及其影响，并由此得出了一些对策建议，从而对国有企业如何吸引与留住人才提供了一定的参考及依据。
浅析国有企业员工离职特点及动因
【摘 要】
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通过对国有企业员工离职的背景及特征进行分析，探讨了员工离职行为产生的原因及其影响，并由此得出了一些对策建议，从而对国有企业如何吸引与留住人才提供了一定的参考及依据。
【机 构】
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四川大学工商管理学院
【出 处】
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学理论
【发表日期】
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2010年10期
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