论文部分内容阅读
如何全面合理的对物流企业进行绩效管理，寻找出自身存在的优势和劣势，从而促进企业建立有效的绩效管理体系，提高企业竞争力，已成为物流企业亟待解决的问题。以相关绩效理论为基础，运用了定性和定量相结合、理论和实践相结合的研究方法，针对绩效管理体系的相关要素进行了深入分析，在此基础上，对公司、部门、员工的绩效管理体系进行了重新构建，并对福兴祥物流公司的绩效管理实施提出一些针对性的建议。为青岛福兴祥物流有限公司建立一套适用于企业相对科学合理的绩效管理体系，希望对福兴祥物流有限公司绩效管理提供理论依据，并具备一定的应用