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“感觉这几年种业界里的人才越来越多，必须坚持学习、不断进步才能跟上。企业也在向服务型转变，只有更优秀的企业才能在行业里生存下来。”
“科研院所做的更多是研究，偏理论，企业所做的更多是研发，要出产品，创造利润。对于成长而言，不同岗位对能力的要求也是不同的。”
“做种业、做农业的人都很淳朴，很直，不绕弯子。现在行业处于转型期，有些企业业绩不太好，但是很少有人想过跳槽，大家想的是如何渡过难关。”这是现代种业对从业人员的要求。
选择——做自己真正喜欢的事
张爱斌，甘肃天水人，学的是生物技术专业，现任山东登海道吉种业有限公司技术部主管，做种业已经10年了;王尧，北京人，学的是金融专业，去年到中种集团洞庭分公司工作，做的是市场营销。
两个看起来毫无相似之处的种业人，在择业时，却有着同样的坚决——到企业去。
“家里人就是农民，上学又在农业大学，学的也是农业，做种业是水到渠成的事。”2004年，张爱斌毕业时，因为成绩优异而获得了一个选调到家乡某事业单位的名额。尽管亲戚留、师长劝，但是早就有了明确目标的他，坚决选择了到种企去工作。
2013年，金融专业毕业的王尧同样认准了种企。尽管身边的同学很多都去了银行，但在他看来，做种业更有价值，也有更丰富的人生经历。
靳凤是西北农林科技大学与美国堪萨斯州立大学联合培养的博士生，就业首选是稳定一点的科研院所。“自己心里很清楚，想进去并不容易，而且也不太想纯粹做科研。”在导师的推荐下，她选择了与自己专业十分契合的中玉金标记（北京）生物技术股份有限公司，“有很好的研究平台，又有现代企业的特色，我挺喜欢我们公司的。”
靳凤的同事，中国农业大学博士毕业的高玉峰表示，他的同学中男生大多去了企业，现在基本上都可以独当一面，女生普遍倾向更稳定的职业，但也有到企业的。高玉峰自己也是毕业后直接到一家外企工作，做的是转基因性状鉴定，但是心里放不下从上学时就一直在做的玉米遗传育种研究。在外企工作5年之后，他还是选择来到中玉金标记做田间育种，“能选择时，还是做自己真正喜欢的事。”
采访靳凤时，中玉金标记正在中国农业大学召开第二场招聘会。“总共计划招15-20人，今天一天收了近30份简历。”她说。
成长——与企业、民族种业在一起
“刚做这份工作时，我只知道小麦是直的，水稻是弯的。”去年来到中种集团水稻事业部工作的郭向荣乐观开朗，“不懂咋办啊，就看书呗。”
在学校学的是经济管理专业，书里的“亲本”、“不育系”、“恢复系”可难住了她，好在企业安排她去海南省三亚市轮岗一年。“三亚分公司育繁推一体化，我能完整、系统地学习。”如今，已经结束轮岗的郭向荣正在武汉出差，工作已经完全上手了。
与郭向荣同一批被招聘进中种集团的王尧，也在中种集团张掖分公司轮岗期间通过了“农作物种子检验员”考试，专业不对口并没有对工作造成太大障碍。
与郭向荣、王尧相比，已经工作10年的张爱斌，对“成长”二字有更多的感触。到企业来时，心里非常坚定，工作氛围也很令自己满意，张爱斌一直干劲儿十足。“三四年前，有那么一两年时间，觉得很困惑。”张爱斌说，那个时期觉得自己遇到了成长的瓶颈，一直在做同样的工作，不知道该从哪里突破，“没想过跳槽，只想突破自己。”
而对中玉金标记的高玉峰、靳凤而言，“成长”更多地意味着思维方式的转变。高玉峰说，他上学时需要一个人做完从实验室到田间的整个育种过程，而现在则集中精力做田间试验。“每个人都有最擅长的事，不可能面面俱到。”在他看来，企业现在以分组模块化为基础做“流水线育种”，大家分工合作，能避免很多重复工作。
靳凤是在和同学在一起时，发现自己的思维方式已在不知不觉中转变了。“工作才两个半月，总会时不时跟学校的情况比，时不时冒出些科研思维。”今年8月份初入职的她，很清楚要迅速转变思维模式，培养起职业精神。一次，与在某科研院所工作的同学在一起聊天，不自觉地想要介绍公司的业务和服务，那一刻，靳凤意识到自己已经是一个“企业人”了。
“种业新鲜人”在成长，种企、民族种业也在成长。北京中农种业有限责任公司品种资源管理主管潘巧雁有着切身感受：“公司成立两年多了，我是初创时期来的，可以说是与企业一起成长起来的。”
企业初创，工作既有挑战性，又很繁杂，但是潘巧雁觉得特别有成就感，看着工作平台一点点搭建起来，企业一步步向前发展，“忙是忙了点，但心里踏实”。
“如果有一个主题讲座，你最希望了解什么话题？”
对这个问题，潘巧雁不假思索地说：“中国种业未来的发展空间以及我们的成长道路。”
“科研院所做的更多是研究，偏理论，企业所做的更多是研发，要出产品，创造利润。对于成长而言，不同岗位对能力的要求也是不同的。”
“做种业、做农业的人都很淳朴，很直，不绕弯子。现在行业处于转型期，有些企业业绩不太好，但是很少有人想过跳槽，大家想的是如何渡过难关。”这是现代种业对从业人员的要求。
选择——做自己真正喜欢的事
张爱斌，甘肃天水人，学的是生物技术专业，现任山东登海道吉种业有限公司技术部主管，做种业已经10年了;王尧，北京人，学的是金融专业，去年到中种集团洞庭分公司工作，做的是市场营销。
两个看起来毫无相似之处的种业人，在择业时，却有着同样的坚决——到企业去。
“家里人就是农民，上学又在农业大学，学的也是农业，做种业是水到渠成的事。”2004年，张爱斌毕业时，因为成绩优异而获得了一个选调到家乡某事业单位的名额。尽管亲戚留、师长劝，但是早就有了明确目标的他，坚决选择了到种企去工作。
2013年，金融专业毕业的王尧同样认准了种企。尽管身边的同学很多都去了银行，但在他看来，做种业更有价值，也有更丰富的人生经历。
靳凤是西北农林科技大学与美国堪萨斯州立大学联合培养的博士生，就业首选是稳定一点的科研院所。“自己心里很清楚，想进去并不容易，而且也不太想纯粹做科研。”在导师的推荐下，她选择了与自己专业十分契合的中玉金标记（北京）生物技术股份有限公司，“有很好的研究平台，又有现代企业的特色，我挺喜欢我们公司的。”
靳凤的同事，中国农业大学博士毕业的高玉峰表示，他的同学中男生大多去了企业，现在基本上都可以独当一面，女生普遍倾向更稳定的职业，但也有到企业的。高玉峰自己也是毕业后直接到一家外企工作，做的是转基因性状鉴定，但是心里放不下从上学时就一直在做的玉米遗传育种研究。在外企工作5年之后，他还是选择来到中玉金标记做田间育种，“能选择时，还是做自己真正喜欢的事。”
采访靳凤时，中玉金标记正在中国农业大学召开第二场招聘会。“总共计划招15-20人，今天一天收了近30份简历。”她说。
成长——与企业、民族种业在一起
“刚做这份工作时，我只知道小麦是直的，水稻是弯的。”去年来到中种集团水稻事业部工作的郭向荣乐观开朗，“不懂咋办啊，就看书呗。”
在学校学的是经济管理专业，书里的“亲本”、“不育系”、“恢复系”可难住了她，好在企业安排她去海南省三亚市轮岗一年。“三亚分公司育繁推一体化，我能完整、系统地学习。”如今，已经结束轮岗的郭向荣正在武汉出差，工作已经完全上手了。
与郭向荣同一批被招聘进中种集团的王尧，也在中种集团张掖分公司轮岗期间通过了“农作物种子检验员”考试，专业不对口并没有对工作造成太大障碍。
与郭向荣、王尧相比，已经工作10年的张爱斌，对“成长”二字有更多的感触。到企业来时，心里非常坚定，工作氛围也很令自己满意，张爱斌一直干劲儿十足。“三四年前，有那么一两年时间，觉得很困惑。”张爱斌说，那个时期觉得自己遇到了成长的瓶颈，一直在做同样的工作，不知道该从哪里突破，“没想过跳槽，只想突破自己。”
而对中玉金标记的高玉峰、靳凤而言，“成长”更多地意味着思维方式的转变。高玉峰说，他上学时需要一个人做完从实验室到田间的整个育种过程，而现在则集中精力做田间试验。“每个人都有最擅长的事，不可能面面俱到。”在他看来，企业现在以分组模块化为基础做“流水线育种”，大家分工合作，能避免很多重复工作。
靳凤是在和同学在一起时，发现自己的思维方式已在不知不觉中转变了。“工作才两个半月，总会时不时跟学校的情况比，时不时冒出些科研思维。”今年8月份初入职的她，很清楚要迅速转变思维模式，培养起职业精神。一次，与在某科研院所工作的同学在一起聊天，不自觉地想要介绍公司的业务和服务，那一刻，靳凤意识到自己已经是一个“企业人”了。
“种业新鲜人”在成长，种企、民族种业也在成长。北京中农种业有限责任公司品种资源管理主管潘巧雁有着切身感受：“公司成立两年多了，我是初创时期来的，可以说是与企业一起成长起来的。”
企业初创，工作既有挑战性，又很繁杂，但是潘巧雁觉得特别有成就感，看着工作平台一点点搭建起来，企业一步步向前发展，“忙是忙了点，但心里踏实”。
“如果有一个主题讲座，你最希望了解什么话题？”
对这个问题，潘巧雁不假思索地说：“中国种业未来的发展空间以及我们的成长道路。”