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人力资源是现代企业最重要的资源，企业之间的竞争归根到底是人力资源的竞争。作为国民经济重要组成部分的民营企业，人力资源管理不善成为制约其发展的一个重大问题，此问题严重阻碍了民营企业的进一步发展。因此，民营企业应对人力资源进行合理规划，并通过建立合理的薪酬体系、构建企业文化、注重员工培训等方式来提升企业的核心竞争力，增加企业的效益。