【摘 要】
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本文根据收集到的资料，结合自身的人力资源管理经验，详细分析了新时期电力企业人力资源规划的基本策略，认为电力企业在人力资源规划过程中，必须确定规划的战略方针，在方针的指引之
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本文根据收集到的资料，结合自身的人力资源管理经验，详细分析了新时期电力企业人力资源规划的基本策略，认为电力企业在人力资源规划过程中，必须确定规划的战略方针，在方针的指引之下，建立和完善人力资源管理系统，构建完善的人才选拔机制，在薪酬制度中引入激励机制等，希望能够对电力企业人力资源管理提供一些帮助和启示。
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