第一个月的工资到手后，小郑就觉得自己走进了一个圈套。
　　小郑的专业是土木工程，大学毕业后在工地待了两年。去年年底，工程开始变少，工资发不动，且一年四季看到的都是一群老爷们儿，小郑也不想在工地待了，于是，今年初，从老家的小城市跑到了省会找工作。
　　除了“搬砖”，小郑没别的技术傍身，半个多月都没找到合适的工作，无聊时只好泡在桌球吧打球。小郑打球倒是把好手，最擅长的是斯诺克，偶尔清杆，会赢得不少同来打球的客人围观。看他打得好还有人气，店长私下找到小郑，问他感不感兴趣加入桌球吧。
　　小郑动心了。但他并不了解桌球行情，没直接应下，说考虑两天。其实不是真考虑，而是腾时间去市场调研。小郑跑了大大小小不少桌球吧，在招聘网站也了解了详情，对比发现还是这家桌球吧给出的条件诱人。
　　3月，小郑成了这家连锁桌球吧的服务人员。填入职表时，店长介绍第一个月是试用期，工资只有底薪3000元，不过第二个月就可以转正了，转正后不仅底薪涨到3500元，每月还能收到200元的岗位费和看台提成。一个月还可以休息3天，管吃管住。
　　“看斯诺克1小时，提成5元钱，中式台球是1小时1元钱。”看台提成在业内处于高段位，自己擅长又懂行，小郑就是冲这几点才入职的。
　　进入桌球吧后，工作紧张却也有趣。一个月后，充满激情的小郑，顺利成为一名正式员工，签订了正式的劳动合同。
　　转正后，小郑更加努力地工作。桌球吧中午12︰00开门，小郑都是第一个到店。每天的工作基本一样，先打扫卫生，拿刷子刷桌球案子，擦球和球杆，摆球迎客。因为自己爱桌球，所以当有客人玩得尽兴，哪怕超出晚上12︰00时的闭店，他也没怨言。“虽没加班费，咱还能赚个看台钱，划算。”最晚一次，小郑看台到第二天早上7点多。
　　小郑有个小本子，上面详细记录了整个4月份，上班27天，工作兢兢业业。同时，他还留心计算了自己的看台提成，一共556元。如此算来，4月的工资应该是3500元加上200元和556元，合计4256元。
　　“不算多，但和以前‘搬砖’相比，风吹不着雨淋不到，知足啦。”
　　然而事情的变化却让小郑始料不及。
　　“没想到按照公司的考核制度核算下来，我的分数是所有员工中最低的90分，只能拿到90%的工资。”小郑说，桌球吧用一套秘密制度来决定每个人工资发放的比例，每个员工的基础分是100分，在此基础上分两部分考核，一种是按工作的优劣进行分数的奖惩，另一种就是员工互评。
　　桌球吧一共23个员工，每个人会领到除自己以外的其他22人的测评表格，分为多个项目进行打分，打分表不能互看。“一个月辛苦劳动，不料互评结果一公布，竟意外得到了最低的83.7分，再加上奖励分数，零进整计算后，才到90分，但依然是所有人中的最低分，按照发放比例，这才有了90%的全额工资。”
　　凭空少了几百元，几乎相当于辛苦攒下来的看台费总和，小郑很想不通，便找到店长交涉此事，回复可想而知——互评机制的每个环节都是保密的，且制度就是这样，不是针对某个人，这制度也不会改变。
　　其实不只是小郑，4月未拿到全额工资的员工占半数以上。
　　“别争了，怎样都是争不过店长身边那几个红人的。听说他们月月拿100%工资。”老员工小刘的劝言，反而加重了小郑觉得暗藏猫腻的想法，担心公司假称保密，随意打分造成大多数员工拿不到全部工资。
　　一怒之下，小郑提出了辞职，同时因此辞职的还有另外两个同事，他们与小郑一样，对该项制度相当抵触，且劳动合同中并没提及，是侵害合法权益的做法。可该如何维權，除了辞职，他们又不知道该怎么办。
　　（文中人物均用化名）