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随着社会主义市场经济体制的不断完善、人民生活水平的不断提高,医疗保健需求发生了显著的变化,医疗机构之间的竞争日趋激烈.在激烈的竞争中,怎样才能保证医院的可持续发展,是每个医院管理者需要深入思考的课题.笔者认为,关键问题在于增强医院核心竞争力,在医院核心竞争力中,人才是关键.因此必须大力推进'人才工程',加快医院人才培养步伐.