【摘 要】
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现阶段,随着我国国有企业人力资源管理技术的不断发展,使得青年管理人员已成为国企中的中流砥柱,发挥着不可替代的作用.但是,在进行青年干部培养以及组建专业企业管理团队中
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现阶段,随着我国国有企业人力资源管理技术的不断发展,使得青年管理人员已成为国企中的中流砥柱,发挥着不可替代的作用.但是,在进行青年干部培养以及组建专业企业管理团队中还遗留了一些问题,加强对国企的青年人才的管理已成为管理工作的重点.同时,不能忽视的是科学技术永远是企业的第一生产力,而人力资源是科学技术提供的前提,所以,进行人力资源的管理工作的创新,会直接影响到企业生产力的发展.企业想要持续不断发展就要进行人力资源管理的创新工作,加强对人才的引进和培养等.
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