近年来，国网浙江电力公司团委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神以及团十八大精神，在国网浙江电力党委和上级团组织的坚强领导下，坚持党建带团建，大力弘扬“红船精神”，构建形成“三力一度”团青工作格局，切实履行“引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年”的职责使命，团结带领公司团员青年牢固树立奋进向上的昂扬斗志，在公司加快建设“示范窗口”征程中，走在前，作示范，以优异成绩喜迎建党100周年。
　　公司系统现有团委101家，团总支34家，团支部590家，团组织覆盖面达100%，35周岁及以下青年共计20148人，其中团员7628人，专职团干部9名，兼职团干部1715名。公司多名優秀青年先后荣获“全国青年岗位能手（标兵）”“中央企业青年岗位能手”“国家电网公司青年五四奖章”“浙江青年五四奖章”等称号，多家团组织获评“全国五四红旗团委”“中央企业五四红旗团委”，国网浙江电力团委获“全国电力行业团青工作优秀单位”“全国电力行业最美团青组织”荣誉称号。

围绕中心服务大局，激励青年岗位建功

　　坚持政治建团思想立团，引导青年听党话跟党走。深入推进“青年大学习”行动，每季度开展“青年学习周”活动，实施“青年宣讲团”计划，开展线上线下宣讲活动93期次，引导团员青年努力践行社会主义核心价值观。常态化开展青年马克思主义者骨干培养工程，发布“青马红色行”线上宣讲活动17期，开展线下宣讲76场次，累计培育115名青年政治骨干。“青马”工作经验在国家电网公司青年马克思主义者培养工程第一期示范培训班上作典型介绍，被《中国共青团》杂志刊发并推上学习强国平台。
　　坚持围绕中心服务大局，激励青年岗位建功。持续深化“红船+青字号”建设，去年共有12支“红船青年突击队”、2125名突击队员积极投身战“疫”复工、援藏攻坚等急难险重任务，多家集体获评全国青年文明号、全国青年安全生产示范岗等荣誉称号。开展“青言青语谈奋斗”主题活动，征集“青春宣言”，制作微型团课。完善公司“青创”工作体系，编发《青年创新工作指引》手册，号召青年勇当“首台首套”“首域首面”创新先锋，努力成为多元融合高弹性电网建设的生力军。深化“红船？光明”志愿服务，在第三届浙江省“青创赛”上斩获8金7银6铜。在2020年浙江省青年志愿服务项目大赛中获2金1银7铜；在第五届中国青年志愿服务项目大赛中获1金3银1铜。截至目前，公司已有10337名注册志愿者，累计信用时数145790.2小时，荣誉时数82324.9小时。

　　坚持联系青年服务青年，助力青年成长成才。积极开展“青年大走访大调研”活动，进一步深化团干部服务青年机制。 定期开展青年思想动态专题调研，累计收集问卷41428份，为精准服务、引领凝聚青年提供依据。深化青年成长“深根”计划，探索实施“青春领航”人才计划，建立优秀青年人才库，积极开展推优荐才。优化青工技能工作室建设，着力构建导师带徒、岗位创优、技能竞赛、创新引导相结合的青年技能人才培养体系。持续开展“宿舍文化节”“迎新文化周”等系列活动， 建立团干部与青年的“一人一帮扶”机制，完善服务团员青年工作机制，厘清“服务清单”，帮助青年解决实际问题。揭牌运营公司首家省级示范青年之家，同步成立全省首个青年之家团工委，实现对公司内部及辖区内的政府机关、企事业单位和团属青年社会组织的分类管理和定向服务。
　　坚持固本强团从严治团，提升基层团建质量。严格对标全面从严治党各项要求，大力推进全面从严治团。严格贯彻《党的十八大以来共青团基层建设制度汇编》《中国共产主义青年团国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产主义青年团支部工作条例（试行）》，及时修订完善《公司共青团和青年工作考评细则》，确保团组织管理有章可循、有章必行。加强基层团干部队伍建设，逐级抓好团组织负责人年度述职评议。实施共青团员“三亮三比”亮分制管理，认真开展团员教育评议。深入推进团员青年推优入党工作，努力把优秀团员发展成为党员、将青年党员培养成为骨干。

聚力建设多元融合高弹性电网

　　国网浙江电力公司团委将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照公司党委和上级团组织的决策部署，坚持党建引领，聚焦主责主业，大力弘扬“红船精神”，牢记初心使命，以培养造就担当企业改革发展重任的建设者和接班人为出发点，始终牢牢把握“围绕中心、服务大局”的工作主线，为青年搭平台、办实事、树典型，抓基层强根基，抓创新强发展，抓队伍强活力，不断提高团组织的吸引力和凝聚力，扩大团工作有效覆盖面，团结带领公司广大团员青年聚力建设多元融合高弹性电网，为奋力打造具有中国特色国际领先的能源互联网企业的示范窗口和建设新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性的重要窗口贡献青春力量和智慧。
　　持续强化思想政治建设，提升引领力。持续开展“青年大学习”行动，把学习贯彻好党的十九届五中全会精神作为当前及今后一个时期的首要政治任务，引导广大团员青年把思想和行动统一到全会精神上来，把智慧和力量凝聚到实现公司各项目标任务上来。组织“学史讲史”系列活动。开展“万名青年学‘四史’讲‘四史’”活动，引导青年做到知史爱党、知史爱国。开展“浙电青年传承百年电力史”系列文化活动，加强青年文化精品创作，引导青年学习浙电发展历史、讲好新时代接续奋斗的青年故事。高质量实施“青马工程”，纵深推进公司二级单位“青马工程”全覆盖，建立“青马”学员库，发挥“青马”学员的示范带动作用，引导公司广大团员青年争当新时代青年马克思主义者，打造浙电青年政治教育特色品牌。 　　持续夯实组织建设，提升组织力。持续加强基层团组织建设，严格遵循组织工作条例，优化基层组织设置，推广片区协作工作机制，扩大网络建团、区域建团，充分实现工作联动、阵地共建、资源共享，打造“青年身边的共青团”，做实落细“网上共青团”。锻造具有浙电辨识度的团干部队伍，贯彻落实“团干部直接联系团代表、团员青年和基层团组织工作管理辦法”，打通服务青年的“最后一公里”。持续开展团委书记抓团建工作述职评议，集聚各专业领域优秀青年人才充实团干部队伍。加强公司团校建设，建立健全管理机制，将公司团校打造成团干部和团员青年的政治培训阵地、青年能力素质提升阵地、公司企业文化传播阵地、团建理论研究阵地、青年对外交流阵地。
　　切实助力青年成长成才，提升服务力。密切关注青年思想动态，定期开展公司35周岁及以下青年员工思想调研工作，全方位、高精度了解掌握公司青年的需求、特点、倾向，为工作决策提供支撑。服务青年成长成才，贯彻落实《中长期青年发展规划（2016-2025年）》，做优职业发展平台、技能提升平台、能力展示平台、交流互动平台“四个平台”。实施“青年人才托举工程”，培育工匠型青年人才，选树宣传公司“青年五四奖章”等青年先进典型。做实志愿服务项目，打造“红船？光明”志愿服务品牌，探索青年志愿者星级认定。依托公司志愿服务实践（训）基地，开展政策宣贯和技能提升培训，提升公司青年志愿服务联盟的专业化水平。
　　切实建功“示范窗口”建设，提升大局贡献度。引导青年投身战略落地实践，深化“红船精神 电力传承”特色实践，组织开展“战略引领作示范 青春建功十四五”主题活动，鼓励青年在科技创新和急难险重任务中勇挑重担，激发青年干事创业热情活力。实施青年创新托举工程，以“创新引领未来 能源互联世界”为主题，举办公司2021年青年创新创意大赛和“青创训练营”，发挥青年创新工作室、青创孵化中心、青年创客联盟的阵地作用，多渠道“搭平台”“架梯子”，营造“首台首套”“首域首面”的创新氛围。严格执行“青”字号创建标准，狠抓存量“青”字号建设，提高创建工作含金量，持续扩大“青”字号影响力。开展青年文明号助力优质服务、文明施工示范行动、“安全从我做起、安全我来监督”青年安全生产示范岗主题活动，组织“红船青年突击队”积极投身“碳达峰、碳中和”行动和示范区建设等重大任务，充分发挥“青”字号生力军作用。