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组织在聘用知识员工的过程中,应聘人提供的应聘资料有真有假,因此组织为寻找合适的员工要对是否测试应聘人进行决策,这种情况实际上构成了一种博弈现象.
对知识型员工聘用管理的博弈分析
【摘 要】
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组织在聘用知识员工的过程中,应聘人提供的应聘资料有真有假,因此组织为寻找合适的员工要对是否测试应聘人进行决策,这种情况实际上构成了一种博弈现象.
【机 构】
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上海交通大学,广州市经济管理干部学院
【出 处】
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湘潭大学学报：哲学社会科学版
【发表日期】
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2004年1期
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