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微观协调是劳资关系协调机制的重要方面,在我国非公有制企业建立劳资关系的微观协调机制尤显必要.从微观协调的组织框架、制度体系和运行机制等方面研究论述非公有制企业劳资关系的微观协调机制,具有重要理论意义和现实意义.
论非公有制企业劳资关系的微观协调机制建设
【摘 要】
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微观协调是劳资关系协调机制的重要方面,在我国非公有制企业建立劳资关系的微观协调机制尤显必要.从微观协调的组织框架、制度体系和运行机制等方面研究论述非公有制企业劳资
【机 构】
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嘉兴学院管理学院
【出 处】
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北京市计划劳动管理干部学院学报
【发表日期】
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2004年4期
【基金项目】
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浙江省社会科学基金
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