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摘 要 随着社会的不断进步，我国社会主义建设现阶段主要以构建和谐社会为主，而在企业中，企业和谐文化是企业建设的主要内容。和谐社会与和谐文化有着密不可分的关系，和谐文化是和谐社会的重要内容，所以加强和谐文化建设，就能进一步推进构建和谐社会的步伐。
关键词 和谐社会；企业文化；作用；发展
中图分类号 F2 文献标识码 A 文章编号 1673-9671-(2010)121-0167-01
构建社会主义和谐社会，是建设中国特色社会主义总体布局中的一项重大战略任务，也是涉及社会生活许多方面和领域的一项系统工程。和谐社会与和谐文化有着密不可分的关系。和谐文化，是和谐社会的重要内容，建设和谐社会，就必须加强和谐文化的建设；建设和谐文化，必须建设好企业文化，只有共同协调发展，才能促进社会和谐。我们高速公路公司必须做到科学发展，人路和谐，才能促进企业文化建设。
1 要不断提炼和整理自己的企业文化
企业文化是企业相关人在改造企业实践过程中创造的文化的总和，在这种创造性的活动中起主导和决定作用的是企业员工，如果把企业看成一个有机体，那么员工就是构成这个有机体的活细胞，企业就是由一个个的活细胞组织而成。企业文化是主观实践的精神成果，不是所有的企业都有企业文化。每一个企业都有自身的企业文化，如何树立和确定自己的企业文化是企业领导者的主要任务。企业文化是不能“创建”的，它只能通过提炼、整理、优化来形成。有这样一句话是这样说的：好多好多的行为，才形成那么一点点的习惯；好多好多的习惯，才形成那么一点点传统；好多好多的传统才形成那么一点点的文化。因此，企业文化系统的提炼和形成关键在于企业自己。作为企业领导，要不断提炼和整理自己的企业文化。全国优秀企业海尔集团，过去的成功是观念和思维方式的成功。企业发展的灵魂是企业文化，而企业文化最核心的内容应该是价值观。至于张瑞敏个人在海尔充当的角色，他认为“第一是设计师，在企业发展中如何使组织结构适应企业发展；第二是牧师，不断地布道，使员工接受企业文化，把员工自身价值的体现和企业目标的实现结合起来。”实际上，海尔的扩张主要是一种文化的扩张，它在实践中不断总结和提炼自己的企业文化，使企业不断创新，不断发展。我们高速公路公司是一个大型股份企业，在企业的发展过程中，不断总结和提炼自己的企业文化，从过去的“尽职廉洁，保障信誉”到今天的“诚信服务，优质质量”，这些企业文化都是经过不断的提炼而成的，不是哪一个人创建的。
2 要充分发挥企业文化的作用
企业文化经过提炼和总结后，要充分发挥它的作用。企业文化的核心体现，是企业凝聚力。企业文化作为一种主观实践的精神成果，反过来，它对企业相关人的主观实践活动具有相应的引导作用，突出表现为企业文化的凝聚功能，也就是企业相关人在企业文化创建过程中的主动自觉程度。企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的人文氛围，强化了团体意识，使企业相关人之间形成强大的凝聚力和向心力。企业要高度重视企业相关人，特别是企业员工在企业管理过程中的知情权、参与权和建议权，员工只有把为企业效力看成是一种幸福和自愿的行动，并上升到对企业感恩的精神层面，企业文化才有活水源泉不断提升，企业整体风貌才会气宇轩昂、生机勃勃；企业效益才能与时俱进、与日俱增：企业才能不断进步、发展、做大、做强、做久、做得有价值。世界知名企业麦当劳通过‘尊重人权’，对员工进行激励，使员工个体的目标与企业的总体目标协调一致。在麦当劳，职工不论职位高低一律以大哥、大姐相称，不准加任何头衔，甚至可直呼职员的名字，使员工感到公司有人情昧，有种归属感。企业管理的最高阶段就是文化管理，企业文化的最高境界就是企业宗教。如果一个企业的文化能够达到宗教境界，能够让所有的员工为了共同的理想、共同的事业和共同的目标，可以做到赴汤蹈火、不怕牺牲，那么企业就没有什么困难可以怕的了，企业也就没有什么做不成的事情和没有什么办不成的事业了。一百多年来，我们高速公路人也是充分发挥了企业文化的作用，用企业文化去激励员工、去凝聚员工，让员工为企业创造更多的财富，使高速公路事业不断发展。
3 要建设和发展企业文化，促进社会和谐
和谐企业文化，最核心的内容是崇尚和谐理念，体现企业和谐精神，大力倡导企业和谐的理想信念，坚持和实行互助、合作、团结、稳定、有序的社会准则。也就是以和谐理念贯穿于企业文化形态和文化现象之中，以和谐作为企业文化的基本价值取向，并以此影响其他各种文化形式，促进整个社会和谐。
第一，要以人为本。企业即人，人是企业最活跃的因素，坚持以人为本，以尊重人的生存权利和满足人的发展需求为前提，通过有形化渠道或策略，构建“为了人、关心人、培育人、重视人、尊重人、理解人、依靠人、凝聚人”的人文氛围，最终实现企业发展成果共享最大化和企业价值最大化的实践活动。
第二，要不断完善制度体系。要建设和发展企业文化，必须建立相适应的管理制度，用制度来规范员工的行为，用制度来促进职工参与，使企业文化发挥它应有的作用，使职工能自觉遵守社会的法律、道德等规范，形成爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的良好风尚，达到企业内部和谐。企业的和谐同时促进了整个社会的和谐。
第三，要不断发展企业文化。企业文化的发展要与时俱进。作为企业领导要大力发展文化事业和文化产业，用和谐的企业文化陶冶人们的精神。要在实践中不断提炼和总结自己的企业文化，让企业文化的发展紧跟时代的发展，要不断满足人民群众日益增长的精神文化需要，满足建设社会主义和谐社会的实践需要。
4 结束语
综上所述，建设好企业和谐文化，不仅能提高企业的发展水平，也能促进社会主义和谐文化的发展。所以科学发展人路和谐，促进和谐企业文化是我们高速公路人当前的重要任务。
关键词 和谐社会；企业文化；作用；发展
中图分类号 F2 文献标识码 A 文章编号 1673-9671-(2010)121-0167-01
构建社会主义和谐社会，是建设中国特色社会主义总体布局中的一项重大战略任务，也是涉及社会生活许多方面和领域的一项系统工程。和谐社会与和谐文化有着密不可分的关系。和谐文化，是和谐社会的重要内容，建设和谐社会，就必须加强和谐文化的建设；建设和谐文化，必须建设好企业文化，只有共同协调发展，才能促进社会和谐。我们高速公路公司必须做到科学发展，人路和谐，才能促进企业文化建设。
1 要不断提炼和整理自己的企业文化
企业文化是企业相关人在改造企业实践过程中创造的文化的总和，在这种创造性的活动中起主导和决定作用的是企业员工，如果把企业看成一个有机体，那么员工就是构成这个有机体的活细胞，企业就是由一个个的活细胞组织而成。企业文化是主观实践的精神成果，不是所有的企业都有企业文化。每一个企业都有自身的企业文化，如何树立和确定自己的企业文化是企业领导者的主要任务。企业文化是不能“创建”的，它只能通过提炼、整理、优化来形成。有这样一句话是这样说的：好多好多的行为，才形成那么一点点的习惯；好多好多的习惯，才形成那么一点点传统；好多好多的传统才形成那么一点点的文化。因此，企业文化系统的提炼和形成关键在于企业自己。作为企业领导，要不断提炼和整理自己的企业文化。全国优秀企业海尔集团，过去的成功是观念和思维方式的成功。企业发展的灵魂是企业文化，而企业文化最核心的内容应该是价值观。至于张瑞敏个人在海尔充当的角色，他认为“第一是设计师，在企业发展中如何使组织结构适应企业发展；第二是牧师，不断地布道，使员工接受企业文化，把员工自身价值的体现和企业目标的实现结合起来。”实际上，海尔的扩张主要是一种文化的扩张，它在实践中不断总结和提炼自己的企业文化，使企业不断创新，不断发展。我们高速公路公司是一个大型股份企业，在企业的发展过程中，不断总结和提炼自己的企业文化，从过去的“尽职廉洁，保障信誉”到今天的“诚信服务，优质质量”，这些企业文化都是经过不断的提炼而成的，不是哪一个人创建的。
2 要充分发挥企业文化的作用
企业文化经过提炼和总结后，要充分发挥它的作用。企业文化的核心体现，是企业凝聚力。企业文化作为一种主观实践的精神成果，反过来，它对企业相关人的主观实践活动具有相应的引导作用，突出表现为企业文化的凝聚功能，也就是企业相关人在企业文化创建过程中的主动自觉程度。企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的人文氛围，强化了团体意识，使企业相关人之间形成强大的凝聚力和向心力。企业要高度重视企业相关人，特别是企业员工在企业管理过程中的知情权、参与权和建议权，员工只有把为企业效力看成是一种幸福和自愿的行动，并上升到对企业感恩的精神层面，企业文化才有活水源泉不断提升，企业整体风貌才会气宇轩昂、生机勃勃；企业效益才能与时俱进、与日俱增：企业才能不断进步、发展、做大、做强、做久、做得有价值。世界知名企业麦当劳通过‘尊重人权’，对员工进行激励，使员工个体的目标与企业的总体目标协调一致。在麦当劳，职工不论职位高低一律以大哥、大姐相称，不准加任何头衔，甚至可直呼职员的名字，使员工感到公司有人情昧，有种归属感。企业管理的最高阶段就是文化管理，企业文化的最高境界就是企业宗教。如果一个企业的文化能够达到宗教境界，能够让所有的员工为了共同的理想、共同的事业和共同的目标，可以做到赴汤蹈火、不怕牺牲，那么企业就没有什么困难可以怕的了，企业也就没有什么做不成的事情和没有什么办不成的事业了。一百多年来，我们高速公路人也是充分发挥了企业文化的作用，用企业文化去激励员工、去凝聚员工，让员工为企业创造更多的财富，使高速公路事业不断发展。
3 要建设和发展企业文化，促进社会和谐
和谐企业文化，最核心的内容是崇尚和谐理念，体现企业和谐精神，大力倡导企业和谐的理想信念，坚持和实行互助、合作、团结、稳定、有序的社会准则。也就是以和谐理念贯穿于企业文化形态和文化现象之中，以和谐作为企业文化的基本价值取向，并以此影响其他各种文化形式，促进整个社会和谐。
第一，要以人为本。企业即人，人是企业最活跃的因素，坚持以人为本，以尊重人的生存权利和满足人的发展需求为前提，通过有形化渠道或策略，构建“为了人、关心人、培育人、重视人、尊重人、理解人、依靠人、凝聚人”的人文氛围，最终实现企业发展成果共享最大化和企业价值最大化的实践活动。
第二，要不断完善制度体系。要建设和发展企业文化，必须建立相适应的管理制度，用制度来规范员工的行为，用制度来促进职工参与，使企业文化发挥它应有的作用，使职工能自觉遵守社会的法律、道德等规范，形成爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的良好风尚，达到企业内部和谐。企业的和谐同时促进了整个社会的和谐。
第三，要不断发展企业文化。企业文化的发展要与时俱进。作为企业领导要大力发展文化事业和文化产业，用和谐的企业文化陶冶人们的精神。要在实践中不断提炼和总结自己的企业文化，让企业文化的发展紧跟时代的发展，要不断满足人民群众日益增长的精神文化需要，满足建设社会主义和谐社会的实践需要。
4 结束语
综上所述，建设好企业和谐文化，不仅能提高企业的发展水平，也能促进社会主义和谐文化的发展。所以科学发展人路和谐，促进和谐企业文化是我们高速公路人当前的重要任务。