不管从哪个方面来看，周莞都无愧于“职场精英”的名号，名校背景、超强的研发能力和做起事来的投入劲儿都是她傲人的资本。但不知为什么，原以为稳扎稳打的升职计划却卡在了民意调查的环节，这让周莞忍不住喊冤：要知道，自打进公司以来，她从来没跟谁红过脸，不仅跟同部门亲如一家，同临近几个部门的关系也非常融洽。每次老妈送水果来公司，大家总是一哄而上饕餮而食，才进公司一年多就能混到这份儿上的，除了她周莞还真没有几个人……
　　“黑幕！这背后绝对有黑幕！”周莞气恼地在心里吼道，然后拼命按压下了把桌上那盆仙人掌丢到主任脸上的冲动，憋着一肚子气回到了自己的格子间。旁边的同事见她脸色不好，立马贴心地递过一块巧克力，对她耳语道：“亲爱的，别生气了，气坏自己就不好了。你知道吗，职场中有个词叫作蜂王综合症，不少患有该症状的女性上司会刻意打压漂亮能干的女下属，不愿意看到她们升职，原因你懂的。所以呀，什么理由都是借口，你就不要太放在心上了……”
　　同事的解释让周莞对主任的怨气稍稍平复了一些，的确，有个说一不二的老女人在上面压着，主任就是想提拔自己也有心无力。这样想着，对女上司的怨怒又开始飙升。于是周莞愤愤地打开电脑，刚想登录MSN跟闺密们吐槽一下女上司的变态之处，RTX（企业内部的聊天软件）的聊天窗口却跳了出来。周莞定睛一看，差点没惊掉下巴，正在讲话的居然是被自己咒骂的老女人！
　　公司虽然有内部的交流工具，但多是同级别员工用来传递资料和交流讯息的，高层们很少使用。但女上司居然特意从众多的联系人中找到了周莞的名字，问她：“上线了吧？”带着惊讶，周莞勉强敲出了一个“嗯”字。
　　见周莞有了回应，对方便开门见山地说：“这段时间以来，你确实为公司出了不少力，也做出了不少贡献。首先我代表公司向你表示感谢。”这句说辞让周莞心头一颤，还没回过味来，对话框中又冒出了另一段话：
　　“这次的升职名额中原本是有你的，但是在征求各部门意见的时候，不少负责人对你吃苦耐劳的精神和带领团队的能力存疑，所以我们决定将考察期延长，推迟你的升职计划。不过据我观察，你对工作还是比较负责的，为什么会给大家留下这样的印象，你有没有反思过？”
　　“我不知道问题出在哪里，可否请您告知？”周莞斟酌再三，小心翼翼地敲下了这句话。
　　“你是个幸福的姑娘，下班前妈妈每天都会打电话来询问你想吃什么，无论加班到多晚男友都会准时来接，爸妈还经常洗好水果送到公司，我说的没错吧？”
　　这哪跟哪啊？难道有人疼也成了不能升职的罪证？自己又没因为这些耽误了工作。周莞暗暗想道。还没来得及说什么，上司的话又接踵而至：
　　“我二十八岁的时候当了妈妈，那时候最喜欢到处跟人聊妈妈经，只要一有空闲，我就逼着别人看宝宝的照片，跟人大聊特聊宝宝的可爱之处。虽然我并没有因为照顾孩子而耽误过工作，但不知道为什么，公司上下都觉得我的心思全在孩子身上，做起事来不尽心，所以该年度的年终奖全部门就属我拿得低。所以你明白了吧，职场就像一个放大镜一样，你的每一个行为都会被不断放大，融汇成别人对你的综合印象，最后影响到他们的职场决断。你对亲密的人撒娇，在普通朋友看来没什么，但同事就可能觉得你娇气、不好合作，对你产生意见。”
　　女上司的话让周莞打了一个激灵，她终于明白为什么上次做项目的时候隔壁部门的同事都找借口不跟自己合作了，原来是怕自己不好伺候，给大家找麻烦呀……周莞蓦的对女上司产生了一丝感激，同时也有点疑惑：为什么她要对自己说这些？这时候，桌面上的窗口又亮了起来：
　　“第一次用RTX跟下属说这么多私房话，不为别的，就为咱们都被职场里的放大镜伤害过。加油吧姑娘，希望下半年的升职名单上能看见你的名字。”对方仿佛知道周莞的心思，轻描淡写地解释道。
　　这番话说得周莞心里暖暖的，她突然意识到，其实老女人只有四十几岁，根本不算老，也不像自己想象中那么不通人情。自己之所以对其产生敌意，恐怕也是职场放大镜在作怪吧。
　　向女上司道谢之后，周莞悄悄躲到卫生间里打了两个电话，第一个打给了母亲，要她以后改发短信来研究菜谱，第二个电话则打给了男友，告诉他：“亲爱的，今天下班别来接我了……”