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人力资源管理就是对社会人力资源的管理，因此人力资源管理观念不仅适应于私营部门而且它的基本精神和方法也适应于公共部门。但是，公共部门和私营部门各自的组织性质、追求的根本目标以及承担的任务与责任存在着本质区别，这就决定了其各自的人力资源管理必然存在着显著差异。本文从人力资源管理的实践着手，系统比较了公共部门与私营部门人力资源管理的差异。