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新世纪人力资源管理要实现新的变革,即职能角色由单项的事务性管理转换为系统的战略性管理;部门角色由成本中心转为价值中心;人员角色由企业化转向社会化.
新世纪HR管理的角色转换与定位
【摘 要】
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新世纪人力资源管理要实现新的变革,即职能角色由单项的事务性管理转换为系统的战略性管理;部门角色由成本中心转为价值中心;人员角色由企业化转向社会化.
【机 构】
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山东财政学院工商系
【出 处】
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东岳论丛
【发表日期】
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2003年4期
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