【摘 要】
:
商标混淆可能性的多因素分析法旨在通过一种将可能导致商标混淆的因素进行列举然后进行分析的方法,进而综合判定商标是否存在由于误导消费者产生的商标侵权行为。目前我国对
【机 构】
:
天津外国语大学国际商学院,中国社会科学院法学研究所
【基金项目】
:
天津市哲学社会科学规划基金重点项目:“完善国有企业混合所有制改革法律制度的对策研究”(TJFX18-003)
论文部分内容阅读
商标混淆可能性的多因素分析法旨在通过一种将可能导致商标混淆的因素进行列举然后进行分析的方法,进而综合判定商标是否存在由于误导消费者产生的商标侵权行为。目前我国对多因素分析法还处于初级阶段,这种方法也造成了很多商标评审委员会和法院针对同一案件的审理结果出现差异。因此,针对多因素判定方法,我国现在还必须在因素的分类、各因素的关联性、因素特征分析等方面进行完善。在对国外多因素检测方法的分析比较后,提出我国的完善路径,同时创新地提出构建我国多因素量化分析方法的理论和应用框架,从是否相似的判定到相似程度具体比例的判
其他文献
编者按:$$全国上下共同抗击新型冠状病毒肺炎已有一段时间,本期有幸请到上海中医药大学李其忠教授,对居家预防新型冠状病毒之对策谈几点想法,提几点建议。$$◆居家药物预防$$
企业发展战略是企业长远发展的战略构想,这些构想怎样才能从纸上落到地上,关键取决于企业执行力的大小,它影响甚至决定着企业的经营理念能否落实、经营举措能否实施、经营理
目的总结分析再生障碍性贫血(AA)患者血清T血小板生成素(TPO)水平变化的临床意义,从而为疾病诊断和预后评价提供参考。方法以我院2013年6月-2017年4月期间接收治疗的120例AA
<正>杭州泛海钓鱼台酒店是"钓鱼台美高梅"酒店集团旗下第一家全新诠释"钓鱼台"品牌的酒店。其既传承了品牌发源地北京钓鱼台国宾馆礼遇中外、兼容并包的气韵,又被赋予了酒店
人与组织匹配是基于时间竞争的零时间企业的人力资源管理策略。传统的人与岗位匹配理论着眼于为某一特定工作岗位挑选恰当人选,具有一定的缺陷。人与组织匹配强调员工特点与
引言以石英-萤石建造的萤石矿,构造比较简单,易得一般品级的萤石精矿。但欲得含二氧化硅低于0.5—0.8%的优质萤石精矿难度较大。衡南萤石矿即为一典型例子。由于萤石与石英
主题出版可实现社会效益和经济效益的双丰收,并实现国际化出版。$$主题出版需要始终坚持与时代发展同频共振,更需要把出版行为统一到用户需求和体验上。主题出版物需要接地气,尤
对如何运用云平台提升高中政治教学效率、增强学生综合探究能力提出一些可行性措施,希望给高中政治教学以有益的启示与借鉴。
编者按:$$被称为“史上最严”的新修订《食品安全法》已于2015年10月1日施行,这部事关我国经济社会发展和人民群众饮食安全的食品安全法典,不仅规定了最严格的全程监管,而且还制
明代文章及其理论以秦汉派与唐宋派为两大主流派别,而王文禄的《文脉》却推重文统,宗尚六朝,在文章发展、文道关系及典范认同等多方面提出了独到的见解,成为明代文章论当中的