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高职院校为了适应经济发展、高等教育形势发展的要求，实施从单一的事业编制用人体制到多元化的用人体制改革。文章以上海工会管理职业学院实施人事制度改革为例，探索适合高职院校体制的人事制度改革道路。
多元化视角下的高职院校人事制度改革实践探索——以上海工会管理职业学院为例
【摘 要】
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高职院校为了适应经济发展、高等教育形势发展的要求，实施从单一的事业编制用人体制到多元化的用人体制改革。文章以上海工会管理职业学院实施人事制度改革为例，探索适合高职院
【机 构】
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上海工会管理职业学院
【出 处】
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价值工程
【发表日期】
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2013年1期
【基金项目】
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2011年度上海市高等教育学会科学研究课题,重点课题,课题编号：ZCGJ82-11.
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