【摘 要】
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本文分析了大屯公司人力资源管理现状及存在的问题和不足。指出要树立“以人为席？的人力资源管理理念，加强人力资源战略管理，着眼企业长远发展，择才而用，建立科学的用人机制；探索和
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本文分析了大屯公司人力资源管理现状及存在的问题和不足。指出要树立“以人为席？的人力资源管理理念，加强人力资源战略管理，着眼企业长远发展，择才而用，建立科学的用人机制；探索和建立完善的激励体系，让人才充分施展才华，发挥最大潜能；加强职工培训，训提高了员工业务技能和敬业精神，真正做到员工与企业共同成长；热爱、理解、关心员工，用真诚打动员工，赢得员工的认可，让员工尽大程度地发挥他们的才智，心甘情愿地为企业奉献。
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