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薪酬是企事业单位激励员工的重要手段,薪酬管理在企业人力资源管理中具有重要意义.改革开放以来,我国电力企业的薪酬管理体系日趋完善,不过电力企业薪酬管理中仍存在一些问题.文章结合电力企业薪酬管理存在的问题,提出解决问题的对策,以期能为电力企业薪酬分配和管理提供理论参考.
探讨电力企业薪酬管理中存在的问题及对策
【摘 要】
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薪酬是企事业单位激励员工的重要手段,薪酬管理在企业人力资源管理中具有重要意义.改革开放以来,我国电力企业的薪酬管理体系日趋完善,不过电力企业薪酬管理中仍存在一些问题
【机 构】
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国网福建省电力有限公司福州供电公司
【出 处】
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投资与创业
【发表日期】
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2017年11期
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