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《劳动法》作为一部调整劳资关系的法律，与个人和企业的利益息息相关。目前尚在执行的《劳动法》制定于1994年，十几年来，实践证明这部劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用。与此同时，随着我国市场经济体制的不断完善，多种所有制经济迅猛发展，