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本文首先分析了心理契约的内涵、特点、内容和构成维度,进而解析了心理契约对人力资源各个环节的影响,最后从组织管理方式、组织文化变革和人力资源管理流程的角度提出了人力资源管理中构建良好心理契约的策略。
心理契约对人力资源管理的影响及其构建策略
【摘 要】
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本文首先分析了心理契约的内涵、特点、内容和构成维度,进而解析了心理契约对人力资源各个环节的影响,最后从组织管理方式、组织文化变革和人力资源管理流程的角度提出了人力
【机 构】
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广东轻工职业技术学院
【出 处】
：
商业时代
【发表日期】
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2011年22期
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