随着互联网的迅速发展，整个社会都处在一个大数据的信息时代。大数据时代下，各行各业均享受到了大数据的红利，其中会计行业中德勤财务机器人、普华永道财务机器人也应运而生。近年来，会计行业发生了翻天覆地的变化，从业资格证的取消，财务机器人的产生，会计人员的工作受到了前所未有的挑战，会计人员的职业方向也变得更为重要。
　　 一、大数据时代下会计人员的现状及存在的问题
　　当今世界处于科技大爆炸的信息化、智能化的时代，在会计行业，科技的发展和应用整合了资源、提高了准确率和时效，而财务机器人的应用已经势不可挡。
　　会计人员作为企业财务管理的核心，其呆板的工作模式和定式思维已经不能满足现代企业管理的需要，其思维和综合能力的转型已经迫在眉睫。本文从财务机器人产生的重要意义入手， 详细阐述了大数据时代下，财务机器人对会计人员的工作前景产生的利与弊， 并通过分析展望了会计人员的转型方向，希望能对会计从业者提供一定的借鉴意见。
　　（一）大数据下基础会计人员的需求量降低
　　目前，从财务机器人的使用效果来看，对于大量、重复、单一的凭证，财务机器人可以做到高效率、准确地完成会计记账核算工作。例如：某世界五百强企业，在强大的企业管理系统的加持下，凭证的生成是从销售前端开始录入相关信息，期间系统会根据合同信息的条款自动生成收入凭证以及电子发票，与税务端口无缝连接，无需人工操作自动打印发票，原本每月需要1位专门的开票员手动开具发票，现在只需要会计人员核查和处理问题。这位开票员的职业前途不言而喻，会计人员也从10人核减为5人。从这个真实的案例可以看出，财务机器人优势大于基础会计人员，其大量应用必然会导致企业对基础会计人员的需求量降低。基础会计的市场已经饱和，但随着我国贸易全球化的发展和企业的不断壮大，中级和高级会计的人才缺口却在拉大;若以金字塔来形容，底部人员过剩，中间和顶端人才稀缺。从专业技术资格职称结构来看，未取得专业技术资格证书和取得初级证书的财务人员占绝大多数，中级职称所占比例不超过10%，高级职称不满1%。这就是我国会计行业从业结构的真实现状。
　　（二）会计从业人员门槛降低
　　十二届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改会计法的决定，修改了“从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书”的规定，改为“会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。”这间接地取消了会计从业资格证的必要性。在形势严峻的就业压力下，很大一部分没有会计专业能力的人涌入了会计行业，这使得原本的基础会计人员生存空间缩小，生存压力加大。该政策也使得会计行业的专业素质整体有所降低，影响会计核算工作的准确性，会计信息的可信度不高，无法为决策者从财务信息中获得有价值的建议。同时，对于企业而言，追求利润最大化是其宗旨;人力成本包含工资社保、各种福利等企业需要承担的费用，而财务机器人，仅是购置费用以及定期维护费。从基础工作的高效准确性和人员成本负担方面考虑，这也促使中小企业主更倾向于财务机器人的普及。
　　（三）会计人员综合素质有待提高
　　众所周知，会计人员的工作是庞杂忙碌的，加班伴随着每一位会计人的日常。在工作和生活的压力下，会计人员的充电往往不足。近三年来，会计行业的政策更新可谓日新月异，尤其是税务改革，税率及各类优惠政策更迭频繁;若不及时充电，提高专业能力，理解掌握新政策对企业的影响，就会给企业带来不可估量的损失。需要强调的是，部分会计人员的职业道德有待提高，往往有些小企业的纳税申报不是以真正的收入和利润来纳税，而是会计人员迫于生存的压力，按照企业主的要求和限定来申报缴纳。这样的违法违规操作为國家带来了很大的经济损失，滋生了犯罪的温床。会计职能不仅具有会计核算和会计监督两项基本职能，还具有预测经济前景、参与经济决策、评价经营业绩等拓展职能。而在日常工作中，会计人员的综合素质有待提高，缺少横向知识储备。例如在企业中仅是立足于财务专业技能，未站在企业主的角度去衡量企业的全方位发展，未与各部门共同去探索产品发展过程中的各类问题，这样容易导致没有把钱用到刀刃上，让产品的发展走了弯路。
　　（四）会计人员服务意识不够，大局意识淡薄
　　在任何单位会计岗位都具有两大基本职能，会计核算和会计监督。在日常工作中，会计人员往往担负着审核费用的角色，这就导致有些会计人员在日常工作中高高在上，没有服务意识，以“财神爷”的自居。且大部分会计人员常年与数字及制式账簿打交道，性格耿直，不善沟通;在与企业其他部门沟通过程中，过于对政策和规矩一板一眼，不懂迂回;对于工作中的问题，无法提供高效的解决方案;这使得绝大多数人对会计人员的印象停留在刻板、较真上。在实操环境中，大部分会计人员勤奋、忙碌，但仅是着眼于手头工作，并未放眼看全局，不懂自己的日常工作在全局中的位置和分量，无法得以改善，就无法提供准确、高效的会计信息。
　　 二、大数据时代下会计人员的转型方向
　　财政部于2014年10月，制定发布了《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》、提出了“争取3-5年内，在全国培养出一批管理会计人才，力争通过5-10年左右的努力，基本建成中国特色的管理会计体系”的总目标。这不仅是国家财政的目标，更是我们会计人适应时代潮流的目标;我们要将提升单一的业务能力转化为过硬的综合素质，成长为新时代的复合型人才。
　　（一）加强职业道德素养的学习
　　美国会计史学家迈克尔·查特菲尔德曾说，“对于会计师而言，其公正无私和个人的诚实性，比簿记技术更加重要。”我国会计职业道德有八项要求：爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务。职业道德是我们会计人从事该行业的基本要求，应该将这些基本要求贯穿于日常工作，这是我们会计转型首要问题。职业道德教育是会计人员入行的第一课，良好的职业道德和职业操守，是会计人员入行的基本要求。如果会计人员没有良好的道德素养，那他的业务水平越高，就越可能给企业、国家造成更大的损失。会计人员应每年对职业道德素养进行继续教育学习，夯实八项要求。将职业道德理论知识贯彻于日常工作中，不为外界所干扰，不忘初心，恪守本分。 　　（二）提高专业知识与语言水平
　　有人曾说：一入会计深似海，从此轻松是路人。会计政策是随着经济环境变化而更迭的，这就要求我们会计人随时随地接受新的财务知识及财经政策，并将其运用到日常工作中，为企业提供可靠有效的会计信息，避免不必要的损失和风险。若想提高专业水平，最能立竿见影的是以考试来提升专业水平，提升会计人员的能力层次。例如会计职称考试，CPA，ACCA等。考试是对自身业务能力的一种肯定，也是企业选拔人才的依据之一。除却专业类的提升，会计人员还应接受新的挑战，即为第二语言。随着全球经济的蓬勃发展，全球贸易的繁荣昌盛，我国作为进出口大国，与各国有非常频繁的贸易往来。企业的发展不仅靠国内市场，更大的未来和机遇在国际市场。基于此种情况，这就使得企业对于精通外语和国际会计准则的会计人员更为青睐，这类复合型人才的薪酬待遇、晋升等工作机遇也与普通基础会计人员有很大差异，工作的前景和发展方向更为广阔。只有成长为大数据时代下的复合型人才，才能在瞬息万变的机遇中立于不败之地。
　　（三）拓展会计职能，提升服务意识
　　企业会计的职能为日常运营、分析和预测、内部控制和管理、监管与治理（包括合规性）、战略层面。财务机器人能替代的工作是单一、重复、大量的记账核算工作，对于除核算记账类工作以外的其他职能，暂时仍无法替代。会计人员必须从单一的核算记账职能向预算管理、成本分析、绩效管理、风险控制等职能转变，由事后财务分析向事前的财务控制转变，将自己当做业务经营团队的一份子。从业务入手将目光锁定于企业的战略目标和经营策略上，主动从业务前端介入，在业务的各流程点加强与业务人员的沟通合作，参与到业务价值创造与监督控制的全过程，成长为业务的合作伙伴，通过对企业生产经营的各个环节进行价值分析和管理控制来实现企业价值最大化。例如：与甲方和供应商签订合同，提前确认税率以及相关确认收入的条款，减少应收账款账龄。企业的需求是会计人员拓展职能，增加自身竞争力的风向标，促使会计人员由传统记账模式转型为管理会计。
　　（四）开阔视野，转变职业定向思维
　　以后在财务机器人的发展和大量普及下，会计行业势必会出现基础会计人员过剩的情况，职业竞争环境也更为残酷。若要立于职场的不败之地，会计人员一定要牢牢记住“人无我有，人有我优”的原则。财务机器人的开发和维护，不仅开发人员需要具有计算机的专业知识，更需要具有会计专业知识，这类复合型人才也成为了我们选择的方向。同时，为了适应复杂的经济环境，应对各类層出不穷的难题，高端咨询服务行业也随之蓬勃发展，同时精通会计专业知识和法律专业知识的人才极为紧俏，财务人员亦可转型为此类复合型人才。
　　 三、结语
　　随着财务工作的深入，以及目前我国经济发展的大趋势，使得会计行业也越来越国际化。虽然直观来看，会计行业受到了短暂的冲击，但在当前的经济局势下仍是很有前景的行业。财务机器人的出现并非为了取代会计人员，而是帮助会计人员从基础重复的繁杂劳动中解放出来，关注更高价值的工作。因此，这也就意味着会计人员需要加强锻炼思维的逻辑性和严谨性，能够站在大局的角度上审视和解决财务问题，迅速成长为专业能力和综合素养兼备的复合型人才。（作者单位：西安市浐灞第十小学）