【摘 要】
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现如今,新生代员工在职场中的比重逐年递增,在为企业增加活力的同时也带来了许多新的管理挑战.新生代员工具有特殊的个性特征和工作特征偏好.在个性特征方面,新生代员工的创
【机 构】
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天津大学建筑设计研究院,天津,300073
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现如今,新生代员工在职场中的比重逐年递增,在为企业增加活力的同时也带来了许多新的管理挑战.新生代员工具有特殊的个性特征和工作特征偏好.在个性特征方面,新生代员工的创新意识与自主学习偏好较强、成就动机与自我实现需要较强、自尊心较强、抗压能力较弱;在工作特征偏好方面,新生代员工持有多变的职业观和工作价值观、追求符合个人兴趣且富有挑战性的工作、崇尚工作和生活的平衡.从当前企业新生代员工管理的现状来看,新生代员工与工作环境工作制度融合困难的问题依然突出、进入职场前三年跳槽现象普遍存在、企业各项管理制度难以适应新生代员工的需求等.因此,针对当前新生代员工管理的突出问题,本文从创新多元化激励政策的视角切入,通过对新生代员工个性特征与工作特征偏好的深入分析,探索提出符合新生代员工特点和需求的激励策略,最大限度激发新生代员工的潜能.
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