【摘 要】
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改革开放以来,我国开始大力发展经济,各类私营企业如雨后春笋般出现,在为我国的社会经济发展提供动力的同时,也加剧了企业间的竞争.人才作为企业竞争的核心要素,扮演着最重要
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改革开放以来,我国开始大力发展经济,各类私营企业如雨后春笋般出现,在为我国的社会经济发展提供动力的同时,也加剧了企业间的竞争.人才作为企业竞争的核心要素,扮演着最重要的角色,但如何有效获取优质人才以及合理的配置人力资源是目前的一大挑战.本文对劳动经济学以及战略性人力资源管理的概念进行介绍,对实践中存在的不足进行讨论,并给出可供参考的建议.
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