【摘 要】
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为进一步激发新录用公务员干事创业、奋发有为，内江市市中区实施“六个一”暖心工程，增强入职仪式感和职业认同感。一封考生告知信发出招贤令。结合公务员公开招考，制发《给考生的一封信》，在新媒体平台宣传发布，营造浓厚招考氛围。一笺录用通知书传递中区情。自主设计个性化录用通知书，组织部部长手写工作寄语，在新录用公务员报到时发放，增强入职仪式感和职业认同感。一次新人见面表达决心。召开新录用公务员入职见面会，新
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为进一步激发新录用公务员干事创业、奋发有为，内江市市中区实施“六个一”暖心工程，增强入职仪式感和职业认同感。一封考生告知信发出招贤令。结合公务员公开招考，制发《给考生的一封信》，在新媒体平台宣传发布，营造浓厚招考氛围。一笺录用通知书传递中区情。自主设计个性化录用通知书，组织部部长手写工作寄语，在新录用公务员报到时发放，增强入职仪式感和职业认同感。一次新人见面表达决心。召开新录用公务员入职见面会，新招录公务员分别作交流发言，收到“我对中区献一计”“我对自身谋规划”等意见建议。一次入职仪式增强信念。新录用公务员转正时，举办入职仪式，组织参观“甜城印象”展览馆，了解市中区发展历史、革命故事，并进行入职宣誓，增强责任感、使命感和荣誉感。一场座谈共享体会。新录用公务员工作半年后，召开“新起点，新征程”座谈会，围绕“四讲” （讲知识技能、讲热点难点、讲经验困惑、讲下步打算） 等方面畅谈思想感受，匯报工作情况。一场帮带助力成长。实施“导师帮带”结对，建立“3+”新录用公务员结对帮带机制，即1名党政领导班子成员+1名业务骨干+1名新入职公务员进行结对帮带，“手把手”“面对面”授艺提能，助推新录用公务员能力水平提升。（中共内江市市中区委组织部 冯雨舟）
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