【摘 要】
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目的:探讨一种合理进行科室效益工资二次分配的新方法.方法:比较使用平均分配法、职称(职务)系数法、MTV工作量测算法分配效益工资.结果:3种分配方法导致同量效益3种显著性差
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目的:探讨一种合理进行科室效益工资二次分配的新方法.方法:比较使用平均分配法、职称(职务)系数法、MTV工作量测算法分配效益工资.结果:3种分配方法导致同量效益3种显著性差异的分配结果.结论:MTV工作量定量测定方法与效益工资再分配结合应用,可有效地解决科室内部二次分配"大锅饭"问题,充分体现按劳分配原则,并有促进医院管理和医疗质量水平提高之功效.
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