【摘 要】
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随着市场竞争的不断加剧，组织中核心员工的工作性质，工作动机等日益复杂化，发挥激励和约束功能的薪酬管理不能仅仅停留在只强调货币性报酬的传统薪酬理念，全面薪酬理念已经成为辅
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随着市场竞争的不断加剧，组织中核心员工的工作性质，工作动机等日益复杂化，发挥激励和约束功能的薪酬管理不能仅仅停留在只强调货币性报酬的传统薪酬理念，全面薪酬理念已经成为辅助企业战略实施的重要人力资源管理手段之一。本文试图从全面薪酬战略对留住企业核心员工的作用出发，研究和分析企业传统薪酬制度的弊端，并提出自己的看法和建议。
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