【摘 要】
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通过诠释人数、人手、人才、人物四个概念,可揭示管理学意义上人的差异。人数是团队战斗力的基本硬件,管理者要努力最大限度地扩大有效人数,减少无效人数;人手是团队主力军因
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通过诠释人数、人手、人才、人物四个概念,可揭示管理学意义上人的差异。人数是团队战斗力的基本硬件,管理者要努力最大限度地扩大有效人数,减少无效人数;人手是团队主力军因素,管理者要努力提高其履职能力,以保障岗位质量;人才是团队的骨干力量,是生力军,他们的积极性决定团队的效率,管理者要善于发现、培养、使用和保护人才,提升其档次;人物是团队的灵魂,是社会的精神财富,发现、培养、宣传各方面的人物是中高层管理者的重要使命,是实现文化管理的重要途径。
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