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在中国特色社会主义发展的新时代,国有企业只有不断加强人力资源的创新管理,才能提升企业的核心竞争力,从而在未来的市场占得一席之地。因此,文章从国有企业人力资源管理在新时代面临的挑战入手,分析了影响国有企业人力资源管理的国际、企业、员工等三个主要因素,之后提出相应的优化对策,来完善国有企业的人力资源管理工作,从而帮助国有企业实现长久发展的战略目标。