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现代人力资源管理不仅认为人是一种成本，而且视人力为第一资源。企业通过科学管理可使人的潜能转化为现实成果，使其效用增值，形成贡献，从而推动企业的发展。面对知识经济的新时代，国有企业必须建立适应知识经济的现代人力资源管理新体系，并把人力资源管理上升到企业发展战略的高度来认识，在用才上下功夫，完善激励机制，充分调动广大职工的工作积极胜，切实提高企业人力资源管理的质量，实现从传统人事管理向现代人力资源管理的过度。