【摘 要】
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事业单位实行绩效工资制度改革,能有效实现“优绩优薪”,真正体现“按劳分配、多劳多得”的绩效管理理念.根据绩效工资的特点以及绩效工资管理的要求制定科学的绩效工资制度
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事业单位实行绩效工资制度改革,能有效实现“优绩优薪”,真正体现“按劳分配、多劳多得”的绩效管理理念.根据绩效工资的特点以及绩效工资管理的要求制定科学的绩效工资制度改革方案,并在实际工作中予以全面落实,通过事业单位薪酬激励机制,规范分配秩序、理顺分配关系,能彻底解决事业单位不同程度存在的人浮于事、分配不公的弊端.因此,了解事业单位绩效工资制度改革存在的问题,并制定科学的应对措施,对事业单位绩效工资制度改革的推进以及夯实事业单位绩效工资制度基础具有重要影响.
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