【摘 要】
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<正>一、高校后勤集团绩效评价存在问题分析(一)缺乏系统、科学的绩效评价机制后勤集团实行校内模拟企业化运作,绩效评价作为企业内部治理,不可或缺,但是其绩效评价缺乏体系
【机 构】
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安徽工业大学后勤集团服务监督与评价中心;
【基金项目】
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安徽省重点教学研究项目(2012jyxm176)“行业高校人才培养战略:协同创新与实现路径研究”
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<正>一、高校后勤集团绩效评价存在问题分析(一)缺乏系统、科学的绩效评价机制后勤集团实行校内模拟企业化运作,绩效评价作为企业内部治理,不可或缺,但是其绩效评价缺乏体系性建设,绩效评价内容不够全面、详细。目前大部分高校对后勤集团的绩效评价仍采用传统的部门互评和领导主观评价相结合的方式,尚未建立起科学的考核评价指标体系,现有
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