农垦企业管理人员胜任力问题研究

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  [摘 要] 中国是一个人口大国,粮食生产资源极其稀缺。对中国农业来说,发展现代农业、建设社会主义新农村,都迫切需要有一支胜任的管理者队伍,通过他们在企业建设中所发挥的关键性作用推动所在企业的成长,从而对中国的农业经济起到引导、带动和辐射作用,以推动整个行业的发展。本文以黑龙江农垦为例,通过扎根理论的研究方法,构建农垦企业管理人员的胜任力模型,对管理人员的培育、选拔和农垦集团的有效管理具有一定的指导意义。
  [关键词] 农垦企业;胜任力;扎根理论
  [中图分类号] F272.92 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194(2013)13- 0054- 03
  1 导 言
  中国是一个人口大国,粮食生产资源极其稀缺。到2030年,中国人口预计将达到16亿。对中国农业来说,发展现代农业、建设社会主义新农村,都迫切需要有一支胜任的管理者队伍,或者说一批合格的、能满足建设社会主义新农村需要的国有农业企业经营者,通过他们在企业建设中所发挥的关键性作用推动所在企业的成长,从而对中国的农业经济起到引导、带动和辐射作用,以推动整个行业的发展。
  2 胜任力的研究
  在国外的胜任特征表述中,Marquardt
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