【摘 要】
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自2018开始，岳池县提出将引进人才工作与培养选拔村干部相结合的思路，探索“县引村用、岗编分离”模式，计划用三年时间引进150名乡村振兴人才到村工作。 “县引村用”即由县级层面整合统筹乡镇空闲事业编制，拿出一定职位面向社会考聘急需紧缺专业人才；“岗编分离”即聘用人才的编制单列管理、统筹使用，岗位分配到村，纳入村干部队伍统一管理，在村工作5年后根据工作需要可到相应事业单位工作，对工作实绩突出、群众
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自2018开始，岳池县提出将引进人才工作与培养选拔村干部相结合的思路，探索“县引村用、岗编分离”模式，计划用三年时间引进150名乡村振兴人才到村工作。
“县引村用”即由县级层面整合统筹乡镇空闲事业编制，拿出一定职位面向社会考聘急需紧缺专业人才；“岗编分离”即聘用人才的编制单列管理、统筹使用，岗位分配到村，纳入村干部队伍统一管理，在村工作5年后根据工作需要可到相应事业单位工作，对工作实绩突出、群众公认的引进人才，优先晋升职称等级，并可按程序选拔进乡镇领导岗位。据悉，引进的乡村振兴人才将根据专业特长重点安排到“软乡弱村”、产业重点村、深度贫困村、农旅特色村等工作，并通过实施“崗前培训、师徒结对、搭建平台”等方式，让引进人才走进农村、融入农村，助力乡村振兴。（岳池县委组织部 邓文豪 杨学军）
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