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在当前社会经济快速发展的形势下,企业经营需要在充分了解现代人力资源管理性质的基础上进行,为企业的发展制定可行性的任务目标与管理体制,以此来保证企业竞争的活力与竞争力。但是就目前而言,企业在进行人力资源管理时会遇到很多不理因素,在这种形势背景下,企业如何有效地将绩效考核灵活地运用在人力资源管理中是值得思考的内容。