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摘 要：自改革开放后，我国积极推行了市场经济体制，扩展了企业的发展空间和可能，使得大大小小的企业争相创造出更多的财富。在我国经济发展速度稳居世界前列的当下，如何进一步稳定发展速度、提升发展质量成为了最亟待解决的问题。考虑到劳工问题是企业发展必须妥善处理的问题之一，当今国内的诸多企业已经对传统劳动关系进行了改革，在此转型期间，营造和谐的劳动氛围、合理处理劳动关系无疑成为企业管理的重中之重。
关键词：劳动关系;转型时期;民营企业;国有企业
劳动关系不仅是市场经济下的新兴专业，还是当下企业深化改革过程中最具有研究价值的领域，它具备着强理论性和实用性的特点。为了尽快达到世界发达国家的经济水平，我国的民营企业已经效仿西方企业管理方式进行了初步改革，国有企业也为了跟随时代步伐开展了结构调整。在此情境下，各类企业已经开始研究通过提升员工积极性进一步提升企业活力和产值的合理方案，正确分析现有劳动关系及转型困难因素、如何合理处理劳动关系也自然而然的成为了新的聚焦点。
一、现有劳动关系概述
劳动者和用人单位之间的关系是企业管理研究的永恒主题，想要更好的处理这两者构成的劳动关系就必须深入了解其定义，并针对当前转型时期劳动关系的特点加以分析。
（1）劳动关系定义
构成劳动關系的双方是劳动者和用人单位，要了解劳动关系就必须首先了解这两者的定义。
用人单位指的是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，可以与劳动者建立劳动关系，管理劳动者，并给劳动者安排合理的工作。而劳动者则是指达到法定年龄并具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人，根据法律和相关合同的规定这类自然人可以在用人单位的管理下通过劳动并获取相应报酬。
由以上两者构成的劳动关系指的是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，这是一种符合法律要求、存在于劳动过程中的权利义务关系。
（2）转型时期特点
改革开放以前，中国经济管理体制存在着过于集权、政企不分的现象，企业自身独立经济利益少或无，发展积极性较低。改革开放以后，国营企业不再是行政机构的附属物，成为了相对独立的经济主体与法人，引进的外资企业又给国内刚刚兴起的民营企业以管理参考，原本单一的管理被管理一体化劳动关系开始松动，我国的劳动关系进入了转型时期，而企业和劳动者也逐渐成为两个互利共赢的经济利益主体，契约化、市场化劳动关系成为主流。
二、劳动关系转型困境
劳动关系的转型与以往的企业改革不同，属于为了营造和谐企业环境、充分发挥劳动者能力而进行的一种相对自发性的内部结构调整。由于我国劳动关系研究尚不深入，形势分析、报酬分配、制度监管、劳动保障以及劳动环境都存在着一些问题，只有系统性分析这些问题并加以解决才能真正克服劳动关系转型的困境，进而促进企业的高质量发展。
（1）劳保与环境存问题
调动劳动者的工作能力和积极性一直是企业发展的主要策略，但现阶段劳保问题和工作环境问题严重限制了企业内和谐劳动关系的构成。
企业从自身利益出发，忽略了劳动者的诉求，只享受了权利却不愿承担义务。部分国有企业中的“工会”存在形式主义的问题，不能如实向企业管理者反映劳动者需求，作为协调机制的有效性低，造成企业内部矛盾。不少民营企业为了减少开支，最大化自身利益选择不为劳动者缴纳“五险一金”，强制员工进行无偿加班，不设“工会”，甚至签订不符合法律规范的“假”合同，完全剥夺劳动者争取自身利益的权利。
以上的问题往往会引发不可避免的劳动纠纷，增加社会压力和监管负担，进一步恶化劳动关系，甚至使转型策略彻底破产。
（2）制度与监管不完备
制度与监管的问题在国有企业劳动关系中鲜少存在，但是在中小型尤其是小型民营企业中仍然较为常见。目前，《劳动法》以及用工制度并未对企业定岗进行干涉，市场监管尚不完备，劳动者的法律意识也较为淡泊，以至于部分不法企业借此牟利。通过欺骗善意第三人，非法用工，偷税漏税等躲避政府对其进行监察管理。《劳动合同法》的处罚力度相对于企业可以谋取的利益较小，为了蝇头小利而迎法而上的小企业并不少见。
因此，尚不完备的制度、监管对劳动关系的保障并不到位，以至于劳动者与企业矛盾激化，市场稳定性降低，经济发展效率降低，使得劳动关系转型出现了困难。
（3）形势与报酬难匹配
国内社会虽然出现了人口老龄化问题，但随着教育资源的扩充、基础教育普及，高素质人才不断涌现出来。然而工作岗位供应速度较为缓慢，人才市场的需求量远远低于应届就业者数量。这种供求关系造就了国内紧张的就业形势，影响了劳动报酬的制定。
此外，在定编定员时代，由于企业收归国有，受国家制度规范的工资报酬十分统一，虽然不能刺激劳动积极性，但工薪引发的劳动关系矛盾较小。但在当前劳动关系的下，不同岗位根据其学历限制、资历影响产生了劳动报酬差距增大的状况。受过较高教育的就业者对报酬有着相对较高的期待，但迫于严峻的就业形势，劳动者不得不降低从业期望，被动接受企业的不平等要求，影响了劳动积极性，进而使劳动关系转型受到限制。
综上，形势与报酬难匹配成了我国企业劳动关系转型的一大难点。
三、劳动关系转型策略
针对现阶段进行的企业劳动关系转型，除了加强政府职能和修订完善现行法律外，国有企业与民营企业也应从自身入手，按照法律法规配合监管部门工作，制定出适合自己的转型策略。
（1）国有企业深化改革
国有企业相对民营企业来说更加规范，劳保问题和制度监管问题较小。通过深化改革，国有企业可以提升企业管理者和劳动者的法律意识，进一步规范用工管理制度，借助工会倾听劳动者诉求，更好的营造稳定和谐的企业氛围，并配合符合法律规定的绩效制度刺激劳动者，通过调动劳动者积极性增强企业活力。
（2）民营企业规范管理
民营企业首要问题在于企业规范化管理如何进行，只有合理合法的平衡了公司利益和劳动者利益，才能构建稳定的劳动关系。为此，民营企业必须严格遵守《劳动法》《劳动合同法》，尊重劳动者权利，完善劳动保障系统;加强管理制度的执行效力，为劳动者普及相关法律知识;改善工作环境并根据生活消费水平的提升合理增加薪酬;加强工会建设，做好其维护劳动者权益的本职工作，促进工会充分发挥企业与劳动者间的桥梁作用。只有这样，才能营造出企业上下和谐共进的氛围，减少企业内部动荡，创造更大的收益。
四、小结
目前，发达国家对劳动关系的研究已经基本成熟，而我国才刚刚起步。在稳健发展经济的关键时期，合理处理劳动关系对全社会经济的稳定上升有非常直接的增益作用。因此，国家的劳动政策的制定和企业层面的劳动关系的操作管理对社会发展的作用更胜以往，两者必须相互配合，才能更好的促进经济发展，体现共建和谐社会的时代主旋律。总而言之，企业劳动关系转型的研究对于企业发展有着至关重要的作用，期望本文针对劳动关系及其弊端的简单分析能给企业管理者一些思路，同时，也希望本文提出的转型策略能对企业发展有所帮助。
参考文献
[1] 吴文雅.浅析在和谐劳动关系中构建完美企业人力资源管理的完善举措[J].人才资源开发，2017
[2] 闻效仪.人力资源管理与劳工权益保护[J].中国劳动关系学院学报，2011.25.
[3] 张龙龙.五年来工会是如何做好劳动争议预防和处理工作的？[N].工人日报，2018-11-28（11）.
[4] 杨成湘.完善集体劳动关系法治化运行机制.[J].中国党政干部论坛，2018（8）：54-56.
关键词：劳动关系;转型时期;民营企业;国有企业
劳动关系不仅是市场经济下的新兴专业，还是当下企业深化改革过程中最具有研究价值的领域，它具备着强理论性和实用性的特点。为了尽快达到世界发达国家的经济水平，我国的民营企业已经效仿西方企业管理方式进行了初步改革，国有企业也为了跟随时代步伐开展了结构调整。在此情境下，各类企业已经开始研究通过提升员工积极性进一步提升企业活力和产值的合理方案，正确分析现有劳动关系及转型困难因素、如何合理处理劳动关系也自然而然的成为了新的聚焦点。
一、现有劳动关系概述
劳动者和用人单位之间的关系是企业管理研究的永恒主题，想要更好的处理这两者构成的劳动关系就必须深入了解其定义，并针对当前转型时期劳动关系的特点加以分析。
（1）劳动关系定义
构成劳动關系的双方是劳动者和用人单位，要了解劳动关系就必须首先了解这两者的定义。
用人单位指的是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，可以与劳动者建立劳动关系，管理劳动者，并给劳动者安排合理的工作。而劳动者则是指达到法定年龄并具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人，根据法律和相关合同的规定这类自然人可以在用人单位的管理下通过劳动并获取相应报酬。
由以上两者构成的劳动关系指的是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，这是一种符合法律要求、存在于劳动过程中的权利义务关系。
（2）转型时期特点
改革开放以前，中国经济管理体制存在着过于集权、政企不分的现象，企业自身独立经济利益少或无，发展积极性较低。改革开放以后，国营企业不再是行政机构的附属物，成为了相对独立的经济主体与法人，引进的外资企业又给国内刚刚兴起的民营企业以管理参考，原本单一的管理被管理一体化劳动关系开始松动，我国的劳动关系进入了转型时期，而企业和劳动者也逐渐成为两个互利共赢的经济利益主体，契约化、市场化劳动关系成为主流。
二、劳动关系转型困境
劳动关系的转型与以往的企业改革不同，属于为了营造和谐企业环境、充分发挥劳动者能力而进行的一种相对自发性的内部结构调整。由于我国劳动关系研究尚不深入，形势分析、报酬分配、制度监管、劳动保障以及劳动环境都存在着一些问题，只有系统性分析这些问题并加以解决才能真正克服劳动关系转型的困境，进而促进企业的高质量发展。
（1）劳保与环境存问题
调动劳动者的工作能力和积极性一直是企业发展的主要策略，但现阶段劳保问题和工作环境问题严重限制了企业内和谐劳动关系的构成。
企业从自身利益出发，忽略了劳动者的诉求，只享受了权利却不愿承担义务。部分国有企业中的“工会”存在形式主义的问题，不能如实向企业管理者反映劳动者需求，作为协调机制的有效性低，造成企业内部矛盾。不少民营企业为了减少开支，最大化自身利益选择不为劳动者缴纳“五险一金”，强制员工进行无偿加班，不设“工会”，甚至签订不符合法律规范的“假”合同，完全剥夺劳动者争取自身利益的权利。
以上的问题往往会引发不可避免的劳动纠纷，增加社会压力和监管负担，进一步恶化劳动关系，甚至使转型策略彻底破产。
（2）制度与监管不完备
制度与监管的问题在国有企业劳动关系中鲜少存在，但是在中小型尤其是小型民营企业中仍然较为常见。目前，《劳动法》以及用工制度并未对企业定岗进行干涉，市场监管尚不完备，劳动者的法律意识也较为淡泊，以至于部分不法企业借此牟利。通过欺骗善意第三人，非法用工，偷税漏税等躲避政府对其进行监察管理。《劳动合同法》的处罚力度相对于企业可以谋取的利益较小，为了蝇头小利而迎法而上的小企业并不少见。
因此，尚不完备的制度、监管对劳动关系的保障并不到位，以至于劳动者与企业矛盾激化，市场稳定性降低，经济发展效率降低，使得劳动关系转型出现了困难。
（3）形势与报酬难匹配
国内社会虽然出现了人口老龄化问题，但随着教育资源的扩充、基础教育普及，高素质人才不断涌现出来。然而工作岗位供应速度较为缓慢，人才市场的需求量远远低于应届就业者数量。这种供求关系造就了国内紧张的就业形势，影响了劳动报酬的制定。
此外，在定编定员时代，由于企业收归国有，受国家制度规范的工资报酬十分统一，虽然不能刺激劳动积极性，但工薪引发的劳动关系矛盾较小。但在当前劳动关系的下，不同岗位根据其学历限制、资历影响产生了劳动报酬差距增大的状况。受过较高教育的就业者对报酬有着相对较高的期待，但迫于严峻的就业形势，劳动者不得不降低从业期望，被动接受企业的不平等要求，影响了劳动积极性，进而使劳动关系转型受到限制。
综上，形势与报酬难匹配成了我国企业劳动关系转型的一大难点。
三、劳动关系转型策略
针对现阶段进行的企业劳动关系转型，除了加强政府职能和修订完善现行法律外，国有企业与民营企业也应从自身入手，按照法律法规配合监管部门工作，制定出适合自己的转型策略。
（1）国有企业深化改革
国有企业相对民营企业来说更加规范，劳保问题和制度监管问题较小。通过深化改革，国有企业可以提升企业管理者和劳动者的法律意识，进一步规范用工管理制度，借助工会倾听劳动者诉求，更好的营造稳定和谐的企业氛围，并配合符合法律规定的绩效制度刺激劳动者，通过调动劳动者积极性增强企业活力。
（2）民营企业规范管理
民营企业首要问题在于企业规范化管理如何进行，只有合理合法的平衡了公司利益和劳动者利益，才能构建稳定的劳动关系。为此，民营企业必须严格遵守《劳动法》《劳动合同法》，尊重劳动者权利，完善劳动保障系统;加强管理制度的执行效力，为劳动者普及相关法律知识;改善工作环境并根据生活消费水平的提升合理增加薪酬;加强工会建设，做好其维护劳动者权益的本职工作，促进工会充分发挥企业与劳动者间的桥梁作用。只有这样，才能营造出企业上下和谐共进的氛围，减少企业内部动荡，创造更大的收益。
四、小结
目前，发达国家对劳动关系的研究已经基本成熟，而我国才刚刚起步。在稳健发展经济的关键时期，合理处理劳动关系对全社会经济的稳定上升有非常直接的增益作用。因此，国家的劳动政策的制定和企业层面的劳动关系的操作管理对社会发展的作用更胜以往，两者必须相互配合，才能更好的促进经济发展，体现共建和谐社会的时代主旋律。总而言之，企业劳动关系转型的研究对于企业发展有着至关重要的作用，期望本文针对劳动关系及其弊端的简单分析能给企业管理者一些思路，同时，也希望本文提出的转型策略能对企业发展有所帮助。
参考文献
[1] 吴文雅.浅析在和谐劳动关系中构建完美企业人力资源管理的完善举措[J].人才资源开发，2017
[2] 闻效仪.人力资源管理与劳工权益保护[J].中国劳动关系学院学报，2011.25.
[3] 张龙龙.五年来工会是如何做好劳动争议预防和处理工作的？[N].工人日报，2018-11-28（11）.
[4] 杨成湘.完善集体劳动关系法治化运行机制.[J].中国党政干部论坛，2018（8）：54-56.