【摘 要】
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高等院校的发展和企业在发展方面存在很多的相同之处,长久稳定的发展需要的是留住人才,如何调动教师的积极性,如何留住优秀的教师就成了高校人力资源管理中的第一大问题.近年
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高等院校的发展和企业在发展方面存在很多的相同之处,长久稳定的发展需要的是留住人才,如何调动教师的积极性,如何留住优秀的教师就成了高校人力资源管理中的第一大问题.近年来,无论是网络上还是现实中,越来越多的人对于教师的待遇问题有争议,教师的待遇一直无法提升,那么管理薪酬福利就成了鼓励高校优秀人力资源不流失的重要手段,明确提出人才强国战略,如何改善并提高高校人力资源管理中的薪酬福利管理效率就显得尤为重要,本文通过对当下高校薪酬福利管理现状的调查研究,发表个人观点并提出管理策略.
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