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作为事业单位经营管理过程中的一种软实力,若能够在人力资源管理工作当中建立具有较强有效性的管理体系与模式,则能够帮助大幅度节约人力成本资源,降低人才价值消耗速度.基于此,本文将主要以事业单位为例,针对如何在其人力资源分配当中有效应用统计分析方法展开研究.
统计分析方法在事业单位人力资源分配中的应用
【摘 要】
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作为事业单位经营管理过程中的一种软实力,若能够在人力资源管理工作当中建立具有较强有效性的管理体系与模式,则能够帮助大幅度节约人力成本资源,降低人才价值消耗速度.基于
【机 构】
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陕西省安康市疾控中心
【出 处】
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财讯
【发表日期】
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2021年6期
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