浅谈新时期公立医院档案工作问题与对策

来源 :科学与财富 | 被引量 : 0次 | 上传用户:jizhe621
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  摘 要:档案管理工作是医院工作的重要组成部分,随着医疗卫生体制改革的深化和信息技术越来越广泛地应用于医院的各项工作,这就要求医院的档案工作要跟上时代发展的步伐。在新时期下,查找医院档案工作问题,探讨对策,更好的发挥档案的辅助作用,不仅可以为医院领导决策提供依据,也可以加快医院改革与发展。
  关键词:公立医院档案管理;问题;对策
  档案作为医院各类信息的载体,可以为医院决策提供重要参考依据。医院档案记录了医院经历的重大事件、工作、任务以及成绩等。医院档案能够在新时期为当前医学教学和科研工作提供重要医学资料,为医院发展提供信息基础。因此,在新形势背景下,医院档案管理工作者必须要以当前工作中存在的问题为起点,进一步促进医院档案管理的制度化、科学化、规范化,使医院的档案管理服务更好地适应医疗体制改革的新形势。下面,我就以市级三甲医院—淄博市中心医院为例,简要分析概括下当前公立医院档案管理工作存在的问题与对策。
  一、新时期公立医院档案管理工作的现状及存在的问题
  (一)档案管理意识不强,档案资料收集不完整。
  当前淄博市几家市属医院在进行不同程度地扩建,在医疗规模不断提升的同时却普遍存在不同程度的忽视档案工作的情况。中心医院作为淄博市第一家三级甲等综合性医院,仍然存在领导干部和职工对档案的价值和重要性认识不够,认为档案工作与己无关,从而对开展的档案工作不理解、不配合,造成档案材料收集不齐全、不规范等情况时有发生。
  (二)档案从业人员业务水平较低。
  医院综合档案室管理工作由医院办公室兼管,办公室人员均属兼职档案管理人员。医院具有档案专业技术资质的人员较少且缺乏系统的档案学习。此外,档案工作人员缺乏外出学习培训和学术交流的机会,其业务水平难以提升,档案工作远远落后于医院的发展。
  (三)档案管理制度不完善,缺乏执行力。
  医院档案管理制度不完善,档案管理没有严格按照档案相关规定进行文件材料的收集、整理、归档和档案鉴定、保管、统计、利用等工作。突出问题有:一是仍然存在档案收集范围不明确的情况,不能做到应收尽收。二是没有严格执行档案的鉴定销毁制度,病案、财务档案过于庞大,只保存不销毁,导致缺乏存储空间,档案存储困难。三是医院的档案管理岗位人员流动性大,为了便于工作一般仅注重经验的传承,缺乏相关法规的学习,科学规范的档案工作程序得不到落实。
  (四) 忽视档案资源的开发和利用,尤其是病案的扩展服务。
  对于档案信息化开发重视不足,档案管理人员服务意识淡薄,重要的个人科研成果没有建立数据化信息库来实时更新,造成了档案做的丰富却利用率极低的问题,这是医院档案管理普遍存在的情况。档案收集、整理好了就沉睡在档案室里,无人问津。许多有价值的资料被埋没,很多重要的信息资源没有被开发利用。尤其在病案服务中,受时间和空间限制,信息化管理落后,患者不能随时查询和调阅个人的病案信息。
  (五)信息化建设水平落后。
  由于对信息化建设投入不足,导致信息化技术在档案管理应用水平较低,而医院的信息化建设严重制约着档案资源的开发和利用。医院虽然上线了档案管理系统,但是由于缺乏专职档案管理人员来从事信息录入工作,数据库更新不及时、不完整。各部门不能通过电子检索来查找相关档案信息,档案管理系统利用率低。
  二、新时期加强公立医院档案工作的对策分析
  (一)增强全员档案意识, 特别是领导干部的档案管理意识。
  医院必须积极转变陈旧观念,提高医院档案管理工作重要性的认识。医院管理者应把档案管理工作纳入医院目标考核管理之中,实行目标责任制。明确责任,落实到人,即明确分管档案工作的领导、明确负责档案工作的责任部门、明确各相关职能科室的兼职档案工作人员、明确包括各职能部门在内的档案工作职责。
  (二)加大档案人才培养力度, 提高档案从业人员业务水平。
  医院应为档案管理人员提供必要的培训、学习、交流的条件和机会,使其在业务能力水平、服务意识、创新意识方面均有增强,从而达到更好地履职尽责的目的。此外,还应积极改善档案管理人员的工作环境,制定科学合理的激励机制,让他们能够在这个平凡却重要的岗位上意识到自己工作的价值所在,体会到被尊敬、被承认,从而提高自身服务质量。
  (三)完善并严格执行档案管理制度。
  结合医院自身发展的现状,构建并完善适合本院档案管理且可行性强的的规章制度。医院档案领导小组应每年至少组织一次档案检查,督促各部门及时有序做好档案收集、整理和移交工作。必须严格执行档案管理各项制度,做到应收尽收,对于那些没有保存价值的不归档文件和保管期限已满无须继续保存的档案,经过鉴定和批准,予以销毁处理。医院可根据自身情况,5到10年进行一次档案的鉴定销毁,特别对于庞大的病案,特别是三级病案(超过20年的病案或无纠纷无价值的病案)和财务檔案来说,定期销毁可缓解医院缺少档案存储空间的困难,提高档案室利用率。
  (四)重视档案资料的开发和利用,改善病案利用服务。
  档案管理人员要多渠道、多途径加强档案资料的开发利用,到各职能部门和临床一线开展调研,有针对性的为这些部门提供档案信息。重视医院科研档案的建设,充分发挥档案在医院科研、医疗活动中的重要指导作用。
  借鉴山东省立医院成功经验,增强“互联网+病案”的扩展服务。如患者通过安全访问机制,查询个人的病案信息;医保、新农合、商业保险机构调阅住院病案;满足卫生管理机构对病案数据的统计分析。研发病案查询密码钥匙(类似银行Ukey),研发基于平板电脑和手机病历查询系统、病案打印登记系统和邮寄病案APP等,充分发挥网络信息化的作用。病案自助打印服务,缓解了病案室服务的压力,节省了患者等待的时间,方便了患者,大大提升了医院服务质量和工作效率。
  (五)加快档案,特别是病案的信息化建设。
  医院应该把档案信息化管理归入到医院战略建设中,有步骤、有计划做好各项档案管理工作。病案是医院档案管理的重中之重,应将建院以来的历史病案进行数字化处理,并实现关键影像存储,为医院的医疗科研发展提供珍贵的数据资料。
  加快档案信息化建设,一是要加大技术和资金的投入力度,充分利用好计算机信息技术,利用多媒体、数据库、互联网等网络信息技术,加速医院档案信息存储、检索、编制及管控等数字化建设进程;二是完善各类档案数据库的建设,逐步形成种类齐全的、可供多个用户共享的全文数据库以及多媒体数据库。三是做好档案安全保障体系建设,对档案使用权限进行系统精确地分类加密,确保使用档案管理系统过程中档案信息的安全和保密。
  综上所述,医院档案是医院历史文化的传承,对于医院建设具有积极的作用。在信息化时代背景下,紧跟时代发展需求,医院管理工作人员必须齐心协力、勇于创新,不断研究探索医院档案工作发展思路,使医院档案工作服务于医院建设最前沿。
  参考文献:
  [1]吴博艺.新医改时代医院档案管理现代化面临的问题及对策[J].办公室业务,2017,(24):126
  [2]刘洋.信息时代医院文书档案的信息化管理探微[J].办公室业务,2018,(22):98
  [3]袁萍.病案自助打印服务的应用[J].中国病案,2018,(11):1-3
  [4]刘莉莉、 陈芳、 史素杰.医院电子病案管理的主要问题与解决策略分析[J].中国医院药学杂志,2018,(21):2
  作者简介:
  徐进(1984.01),女,汉族,山东淄博人,职员,学士,主要从事绩效考核工作。
其他文献
摘 要:为缓解事业编制、公务员编制人员不足的境况,社工编制作为一种编制补充形式,越来越多地参与到政府机构及其下属机构中。然而由于特殊的身份,加之政府机构人员聘用特殊性,产生了包括薪酬福利不对等、职位晋升受限制、人才流失较严重等问题,使社工与另两类编制人员进行横向比较时,缺乏对组织的归属感及黏性,同时也对组织内部的管理提出了新的挑战。本文以S政府机构为例,浅谈如何以问题为导向促成有效激励措施,从人力
期刊
摘 要:随着我国社会经济的不断发展,市场竞争日益激烈,企业要想在复杂的市场环境中生存,得到更好的发展,就需要企业对自身的经营管理策略进行一定的调整。企业财务成本控制管理是企业经营过程的重要环节,加强对财务成本的控制,能够保障企业的稳定运行,促进企业的长远发展。本文就主要分析了企业运营过程中财务成本控制方面存在的一些问题,并针对问题提出相应的解决措施。  关键词:财务成本控制管理企业运营  企业财务
期刊
摘 要:介绍了提高研发能力的利用效率对整车研发成本及预算控制的重要战略意义。在基本项目管理工作之外,本文着重介绍那些跨项目、跨产品生命周期、对研发成本造成重要影响但往往会被人忽视的“跨界”控制要点及其风险控制方法。并推荐通过对研发成本数据的实时监测和系统分析来建立有效的研发成本控制及预警机制。  关键词:管理科学与工程;成本管理;预算控制  0引言  随着新经济时代的到来,技术进步、产品创新成为经
期刊
摘 要:绩效管理作为医院管理工作中的一项重要内容,其能否有效实施,对于医院管理和发展具有较大影响,科学改进医院绩效管理方式,有助于提升医院管理特色,为医院管理工作实施的科学性发展奠定了基础。鉴于此,本文将重点就如何加强医院绩效管理问题进行了研究。  关键词:医院;绩效管理;问题探讨  1加强医院绩效管理的必要性  公立医院在性质上与私立医院有着明显的不同,且在经营方式和经营理念的应用上,与私立医院
期刊
摘 要:组织结构是实现企业战略的先决条件。在新时代,组织变革迫在眉睫。企业应该根据时代特点和行业特点对组织结构进行适度调整和变革,最终保证良性运转和持久发展。本文将通过对常见的企业组织结构进行简要分析、组织结构和员工关系研究两方面,对基于员工关系下的组织变革方向进行探究。  关键词:组织结构 ;员工关系; 变革方向  一、引言  企业根据自身特点对组织形式进行调整目的就是为了适应和便于企业的良性运
期刊
摘 要:当前,部分企业在内部控制的过程中未能形成良好的财务风险防范机制,制度内容流于形式,也没有合理开展监督与管理等工作,在缺乏完善监督体系的情况下,未能实现多元化与现代化的管理模式。因此,企业在内部控制与管理的过程中,应进行财务风险防范方面的分析与管理,建立现代化与系统化的管理机制,提升财务风险的防范效果。  关键词:企业内控管理财务风险防范措施  一、企业内部控制在财务风险防范中的问题分析  
期刊
摘 要:企业利益最大化之下的财务管理工作进行对于提升整个企业经济效益起着非常重要的促进作用。就当前而言,需要在针对当前企业利益最大化分析的层面上,创新财务管理策略,旨在为企业实现科学化管理发挥有效的促进作用。  关键词:企业利益;利益最大化;财务管理  企业利益最大化之下的财务管理目标贯彻实施的过程中,经过长期的探索发现,要想实现利益的最大化,必须与企业管理相关者的利益进密切结合在一起,在全面考虑
期刊
摘 要:在新时代、新经济的市场经济模式下,企业投融资需求日益旺盛,单单凭借传统的金融工具已然不能充分满足企业的投融资需求,而私募股权投资的诞生可以说是时代和市场发展的必然产物。私募股权投资作为在我国发展历程较短的新型投资模式,的确在一定程度上解决了中小企业融资难等实际问题,为经济高质量发展注入了新动能。但在充满机遇的同时,也发生了一些风险事件,企业必须要明确财务风险的类型和成因,才能有的放矢,将相
期刊
摘 要:伴随着第四次工业化革命的到来,人工智能、互联网+、云计算等新技术蓬勃发展。在大数据时代背景下的今天,企业若想取得竞争优势,就必须做出自我变革。目前传统企业薪酬管理制度暴露出越来越多的问题,如薪酬管理对组织的激励作用在下降,薪酬制度结构单一,缺乏灵活性和客观性等。企业薪酬管理作为组织激励中的重要环节,借助大数据信息处理技术完善薪酬体系建设,优化薪酬管理决策模式是变革的趋势,其中一定会遇到许多
期刊
摘 要:在我国全面实行计划生育政策以来,我国的人口出生率不断下降,近些年我国人口总量增速远低于世界平均值。根据中商产业研究院的数据,在2013年至2016年期间我国16岁到59岁的人口数量和比重都在逐年降低,我国人口红利开始逐年减退。  关键词:人力资源;服务行业;人口红利;劳动力  一、人力资源服务行业的定义  人力资源服务行业是现代服务行业的重要组成部分。根据国务院相关文件指出:人力资源服务行
期刊