论文部分内容阅读
工作价值观包括物质性价值观、认知性价值观及情感性价值观，物质性价值观主要是得到一种所希望的物质结果的价值观；认知性价值观是有关正确行为的信念系统；情感性价值观是在人际关系背景下表达出的情感的价值观［1］。离职倾向是对工作不满意、产生离职念头寻找其他工作倾向与找到其他工作可能性的表现，离职倾向是离职的最佳预测值［2］。聘用制护士是医院普遍存在的现象，随着聘用制护士工作时间的增长、经验的积累，对医院的期望值越来越高，超过对医院的忠诚度时，容易导致护理队伍的流动性。本文旨在研究株洲市聘用制护士的工作价值观与离职