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领导（leadership），在当代组织管理的研究中日渐受到重视。什么样的领导，才能带领组织面对现代复杂的组织环境？什么样的领导，才能帮助组织塑造负责且具有挑战性的组织文化？什么样的领导才能带领组织成功地转型，使之更具竞争的能力……？如同“混沌理论”所言，世界是多变且无常的；每一个细小事物的变化，都会影响到整个结构的发展。因此，一种新领导风险是必然的。领导者不能再只是单纯地贯彻既定的组织目标，应具有洞见整个系统的能力，转换型领导，正是提供如此需求的强力的方案之一。