论文部分内容阅读
摘要：政工工作是政治思想工作的灵魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就企业中的思想政治工作而言，政工工作则起着一个更为重要的作用。一个国家要发展要进步，思想一定要走在最前列。政工干部是在中国共产党的领导下，坚持马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想来开展工作，因他们不仅要传达党和国家的重要指示和精神，还要引导员工，调动员工的积极性。因此对于企业的经济效益和人才培养，政工工作的标准和要求是非常高的。
关键词：政工工作；企业经济效益；人才培养
一、企业政工工作的现状
思想政治工作队伍建设与思想政治工作效果密切相关。但是企业中一味的只是追求发展，却忽略了企业中政治队伍的建设，以至于导致不正之风、慵懒风接踵而至；政工队伍工作没有积极性和活力，许多企业中政工队伍老化比较严重，其中不乏有一些资历比较长有需要被“照顾”到政治工作岗位上的同志，也有一些到了退休年龄却依旧在政工岗位上的老同志，因此对于政工人才的新活力就没有多余的岗位。另外由于企业单位的不重视，一些整体素质较高的年轻人不满足于政工工作的待遇，不愿意从事政工工作，因此久而久之，后继无人；现在面临的现状还有就是处于政工岗位的工作人员长期處于安于现状的境地，工作比较轻松，有些人也在惶惶度日，拘泥于陈旧的形式，不论是思想上还是形式上都缺乏创新意识，因此不利于企业的发展。但是对于一个企业来说，政工工作是起到至关重要的作用的，无论是一个人还是一个企业甚至是一个国家，只有思想上富足了才能更好的付諸于实践。
二、政工工作对与企业经济效益的作用
思想政治工作与企业经济效益虽然不属于同一个范畴，但它们并不是独立存在的。思想政治工作和经济效益之间有相辅相成、互相影响的关系，这种关系是政治与经济的辩证关系。物质决定意识，意识对于物质有能动作用，同理，企业的政工工作与经济效益相互影响，并且它们之间作用和反作用的联系，因此只有重视政工工作在企业中的重要地位，才能使企业中的经济效益更好更快地发展。政工工作对于企业经济效益主要有以下几点作用：
（一）引导作用
随着时代的飞速发展，市场经济更是突飞猛进，企业中的领导以及员工受社会思潮和观念的影响，世界观、人生观、价值观以及每个人对每件事的认识都不尽相同，因人而异，对于新思想的接受程度也不一样。因此在这个关键时刻，政工工作就脱颖而出，对于员工可以采用说教、培训、疏导等方式从思想上消除员工消极怠工的状态，从思想上引导接受新的事物和观念，使全体员工统一思想认识，理性对待工作生活中出现的问题，对于工作保持一个愉悦的心情，才能更积极的投入工作之中。
（二）凝聚作用
凝聚力是一种向积极性的唯一方式，影响人的行为的还有思想上。企业的政工工作，通过上下沟通，可以使员工上下团结一心，营造出企业一片温馨和谐的企业氛围和企业文化，是员工有主人翁的感觉，并会与企业共进退。
（三）鼓励作用
企业的政工工作对于员工可以进行深刻的思想教育，广泛的政治宣传，向员工及时地传递国际国内的政治动态，并进行有关于职业道德等的教育，激励员工树立正确的人生观、价值观、金钱观，并且提高员工整体的思想道德素质，激发员工爱岗敬业的精神，是员工的工作热情发挥到极致，正视自己与企业的关系，信心百倍地投入工作。
三、政工工作对人才培养的作用
二十一世纪是综合国力的竞争，更是人才的竞争。企业要想实现可持续发展，必不可少的就是人才，人才是企业的骨干力量，如何有效的识别人才，留住人才，培养人才，这个时候政工的工作就起到了至关重要的作用。
（一）政工要有一定的模范作用
政工工作是一个企业的核心。企业要发展要进步，在思想观念上一定要与社会同步，建立有效的科学的机制。因此对于企业的员工就要就要建立有效的培训机制，这样的培训机制主要来自于企业中的思想政治工作。因此政工人员首先要起到模范带头作用，首先从企业文化定位出发，为员工和公司提供坚实的思想政治保障，其次，也要关心员工的生活，从政工自身出发以自身的人生观价值观影响员工的思想观念，因此政工工作人员要求素质很高，不仅要有较好的学历，还要有较高的思想道德素质，这样才能在企业中有威信，才能在一定意义上向员工传递正能量。
（二）政工对于人才的培养不可或缺
思想政治工作是无形的，但是它的价值却是不可估量的，营造和谐的团队氛围，企业文化建设是现代企业管理的一个重要内容。国内外经验表明，成功的企业一般都具有优秀的企业文化，企业文化可以使人才树立共同的价值观和行为准则，为企业内部形成强大的凝聚力和向心力，使人才产生一种自我约束和自我激励。通过肯定员工的价值来增强员工的使命感和责任感，对于员工的感召力也是很有意义的，因此无形中树立了企业的文化形象，同时，企业效益也会不断成上升趋势。
四、结语
企业要保持一定先进性和创新性，为我国经济的发展做出更大的贡献，做好政工工作异常重要。政工工作对于企业效益和人才培养具有至关重要的作用，它们互相影响，相辅相成，有利于企业文化的建设和经营。企业领导人员在日常工作中一定要努力地探寻，发挥政工工作在企业中的地位和作用，从而发挥出对企业发展的巨大推动作用。
参考文献：
[1]牛旺林.分析政工工作在企业中的重要性[J].东方企业文化，2013（24）：42-44.
[2]赵升辉.基于以人为本的企业政工工作对策探究[J].现代国企研究，2017（06）：199-202.
[3]陈胜斌.浅议企业管理与政工工作的创新[J].山西农经，2016（17）：361-364.
关键词：政工工作；企业经济效益；人才培养
一、企业政工工作的现状
思想政治工作队伍建设与思想政治工作效果密切相关。但是企业中一味的只是追求发展，却忽略了企业中政治队伍的建设，以至于导致不正之风、慵懒风接踵而至；政工队伍工作没有积极性和活力，许多企业中政工队伍老化比较严重，其中不乏有一些资历比较长有需要被“照顾”到政治工作岗位上的同志，也有一些到了退休年龄却依旧在政工岗位上的老同志，因此对于政工人才的新活力就没有多余的岗位。另外由于企业单位的不重视，一些整体素质较高的年轻人不满足于政工工作的待遇，不愿意从事政工工作，因此久而久之，后继无人；现在面临的现状还有就是处于政工岗位的工作人员长期處于安于现状的境地，工作比较轻松，有些人也在惶惶度日，拘泥于陈旧的形式，不论是思想上还是形式上都缺乏创新意识，因此不利于企业的发展。但是对于一个企业来说，政工工作是起到至关重要的作用的，无论是一个人还是一个企业甚至是一个国家，只有思想上富足了才能更好的付諸于实践。
二、政工工作对与企业经济效益的作用
思想政治工作与企业经济效益虽然不属于同一个范畴，但它们并不是独立存在的。思想政治工作和经济效益之间有相辅相成、互相影响的关系，这种关系是政治与经济的辩证关系。物质决定意识，意识对于物质有能动作用，同理，企业的政工工作与经济效益相互影响，并且它们之间作用和反作用的联系，因此只有重视政工工作在企业中的重要地位，才能使企业中的经济效益更好更快地发展。政工工作对于企业经济效益主要有以下几点作用：
（一）引导作用
随着时代的飞速发展，市场经济更是突飞猛进，企业中的领导以及员工受社会思潮和观念的影响，世界观、人生观、价值观以及每个人对每件事的认识都不尽相同，因人而异，对于新思想的接受程度也不一样。因此在这个关键时刻，政工工作就脱颖而出，对于员工可以采用说教、培训、疏导等方式从思想上消除员工消极怠工的状态，从思想上引导接受新的事物和观念，使全体员工统一思想认识，理性对待工作生活中出现的问题，对于工作保持一个愉悦的心情，才能更积极的投入工作之中。
（二）凝聚作用
凝聚力是一种向积极性的唯一方式，影响人的行为的还有思想上。企业的政工工作，通过上下沟通，可以使员工上下团结一心，营造出企业一片温馨和谐的企业氛围和企业文化，是员工有主人翁的感觉，并会与企业共进退。
（三）鼓励作用
企业的政工工作对于员工可以进行深刻的思想教育，广泛的政治宣传，向员工及时地传递国际国内的政治动态，并进行有关于职业道德等的教育，激励员工树立正确的人生观、价值观、金钱观，并且提高员工整体的思想道德素质，激发员工爱岗敬业的精神，是员工的工作热情发挥到极致，正视自己与企业的关系，信心百倍地投入工作。
三、政工工作对人才培养的作用
二十一世纪是综合国力的竞争，更是人才的竞争。企业要想实现可持续发展，必不可少的就是人才，人才是企业的骨干力量，如何有效的识别人才，留住人才，培养人才，这个时候政工的工作就起到了至关重要的作用。
（一）政工要有一定的模范作用
政工工作是一个企业的核心。企业要发展要进步，在思想观念上一定要与社会同步，建立有效的科学的机制。因此对于企业的员工就要就要建立有效的培训机制，这样的培训机制主要来自于企业中的思想政治工作。因此政工人员首先要起到模范带头作用，首先从企业文化定位出发，为员工和公司提供坚实的思想政治保障，其次，也要关心员工的生活，从政工自身出发以自身的人生观价值观影响员工的思想观念，因此政工工作人员要求素质很高，不仅要有较好的学历，还要有较高的思想道德素质，这样才能在企业中有威信，才能在一定意义上向员工传递正能量。
（二）政工对于人才的培养不可或缺
思想政治工作是无形的，但是它的价值却是不可估量的，营造和谐的团队氛围，企业文化建设是现代企业管理的一个重要内容。国内外经验表明，成功的企业一般都具有优秀的企业文化，企业文化可以使人才树立共同的价值观和行为准则，为企业内部形成强大的凝聚力和向心力，使人才产生一种自我约束和自我激励。通过肯定员工的价值来增强员工的使命感和责任感，对于员工的感召力也是很有意义的，因此无形中树立了企业的文化形象，同时，企业效益也会不断成上升趋势。
四、结语
企业要保持一定先进性和创新性，为我国经济的发展做出更大的贡献，做好政工工作异常重要。政工工作对于企业效益和人才培养具有至关重要的作用，它们互相影响，相辅相成，有利于企业文化的建设和经营。企业领导人员在日常工作中一定要努力地探寻，发挥政工工作在企业中的地位和作用，从而发挥出对企业发展的巨大推动作用。
参考文献：
[1]牛旺林.分析政工工作在企业中的重要性[J].东方企业文化，2013（24）：42-44.
[2]赵升辉.基于以人为本的企业政工工作对策探究[J].现代国企研究，2017（06）：199-202.
[3]陈胜斌.浅议企业管理与政工工作的创新[J].山西农经，2016（17）：361-364.