【摘 要】
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随着我国市场经济的快速发展，企业为了提高自身的核心竞争力以及推动企业的长期可持续发展，很多企业越来越重视人力资源管理工作的重要性。员工作为企业的基础力量，企业在对员工进行管理时，需要提高员工对企业的认同感，为其员工在企业的日常工作营造良好的企业文化，有利于挖掘出企业员工的潜力和个人价值。为此，企业管理层在日常管理过程中需要意识到激励理论的重要性，通过不断学习和完善自身的管理理论，在激励理论的应用下
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随着我国市场经济的快速发展，企业为了提高自身的核心竞争力以及推动企业的长期可持续发展，很多企业越来越重视人力资源管理工作的重要性。员工作为企业的基础力量，企业在对员工进行管理时，需要提高员工对企业的认同感，为其员工在企业的日常工作营造良好的企业文化，有利于挖掘出企业员工的潜力和个人价值。为此，企业管理层在日常管理过程中需要意识到激励理论的重要性，通过不断学习和完善自身的管理理论，在激励理论的应用下，提升企业在员工管理方面的综合水平。
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