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目前，我国实行的人力资源管理制度，已严重滞后于社会发展水平，因此，推行全面改革势在必行。对人力资源管理制度的现状进行分析，指出这种制度所导致的工作效率低、缺乏积极性等问题。进而提出要建立有利于提高党政机关工作效能的公务员激励机制，并从4个方面予以阐述：一是了解公务员的需求，二是遵循激励理论，三是健全配套制度，四是造就行政文化。