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一．人力资源管理面临的挑战1，经济全球化改变了企业的竞争边界。社会的历史是人的本质力量的发展史．由人的依赖、物的依赖．走向能力的依赖．也即人的内在本质是一种创新能力．从血统本位、权力本位、金钱本位走向人的能力本位。一个成功的全球化的企业应具备独特的技能和全新的视野．能在全球范围内共享信息．能采取有效的策略．来鼓励全球员工．并能在全球范围内共享自己的构想和智慧。因此，企业各部门的管理者和人力资源的从业人士．必须以一种全新的视野和全球的思维．