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摘 要：在梳理国外相关研究文献、开放式调查和结构访谈的基础上，编制了运动队伦理气氛测评结构初始量表，通过对初始量表的试测和修改，形成了正式的“运动队伦理气氛测评结构量表”。运用此量表对600名被试者进行了调查，通过探索性因素和验证性因素分析，得出我国运动队伦理气氛测评结构，包括道德准则型伦理气氛、关怀型伦理气氛、法律制度型伦理气氛、团队精神型伦理气氛和利己主义型伦理气氛。我国运动队伦理气氛测评结构量表与西方的有所差异。
关 键 词：体育管理学；测评结构量表；伦理气氛；运动队
中图分类号：G80-05 文献标识码：A 文章编号：1006-7116(2012)05-0075-05
Establishment of a structural scale for evaluating sports team’s ethical
atmospheres
MA De-sen1，2，SUN Qing-zhu1
（1.School of Physical Education，Nanjing Normal University，Nanjing 210097，China；
2.Department of Physical Education，Qingdao Agricultural University，Qingdao 266109，China）
Abstract: On the basis of sorting out related domestic and foreign research literature, open surveys and structural interviews, the authors established an initial structural scale for evaluating sports team’s ethic atmospheres, formed a “Structural Scale for Evaluating Sports Team’s Ethical Atmospheres” by testing and revising the initial scale, used this scale to survey 600 testees, and by means of exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis, worked out a structure for evaluating Chinese sports team’s ethical atmospheres, which include moral standard type ethical atmosphere, caring type ethical atmosphere, legal system type ethical atmosphere, team spirit type ethical atmosphere and egoism type ethical atmosphere. The structural scale for evaluating Chinese sports team’s ethical atmospheres is somewhat different from the ones used by western countries.
Key words: science of sport management；structural scale for evaluation；ethical atmosphere；sports team
近年来，频繁发生的体育丑闻和球场暴力事件引发了社会各界对运动队道德问题的关注。而直接影响运动队道德的组织内伦理气氛也自然成为学术界研究的焦点。
组织伦理气氛(Organizational Ethical Climate)是一个组织与其他组织区分开来的相对稳定的内部环境特点，它类似于组织的“人格”，是组织成员对组织客观特性的总体认知[1-2]。Victor和Cullen[3]把伦理气氛定义为组织内关于什么是道德行为和对道德问题如何处理的共同认识，并提出由道德标准(ethical criteria)和道德关注点(locus of analysis)两个维度构成的伦理气氛理论模型。道德标准是指用来评判事情道德特性的方法或思想；道德关注点是指在处理道德问题时关注的是哪类群体。自1987年Victor和Cullen提出组织伦理气氛以来，西方学者已对组织伦理气氛的结构进行了大量的研究，其中最典型的两种结构：一是Cullen和Victor[4-5]提出了区分组织伦理氛围的两个维度，即伦理判断标准与分析层次；二是Victor[6]参照Kohlberg的个人道德发展阶段理论，提出了5种伦理气氛，分别是工具主义导向、关怀导向、独立导向、规则导向以及法律与规范导向。随后Weber James、Gerde Virginia W.等[7]对这5因素模型进行验证研究并获得了支持，说明该理论模型还具有跨文化的特征。
Michael B. Schwartz[8]的研究表明，在体育运动中，伦理气氛或者伦理环境均来自于特殊的体育环境，它在参与者的道德行为的培养中扮演重要角色。Stephens等人[9-12]认为：在任何时候，运动队都承认有攻击和欺骗行为，这些行为也是运动员所希望的。与此相反，为了促使运动队道德行为的发展，建立在干涉因素上的研究认为，当运动员受到发展情景(如道德的理解、队友、亲社会行为)的影响时，能提高他们的道德理解和判断能力，换句话说，在遇到困惑时，他们依据自己的规则和价值观做出决定。因此，无论何时，每一个运动队成员都希望运动队具有伦理气氛，并且决策者做出的决定是公正的、一致的和合理的。Malloy和Agarwal[13]认为，运动队伦理气氛是运动队成员如何看待与解决两难伦理问题的知觉，它并不是情感或态度，而是全体运动队成员对伦理问题共同体验和知觉，是运动队及其成员伦理行为决策的重要依据。Donnelly
关 键 词：体育管理学；测评结构量表；伦理气氛；运动队
中图分类号：G80-05 文献标识码：A 文章编号：1006-7116(2012)05-0075-05
Establishment of a structural scale for evaluating sports team’s ethical
atmospheres
MA De-sen1，2，SUN Qing-zhu1
（1.School of Physical Education，Nanjing Normal University，Nanjing 210097，China；
2.Department of Physical Education，Qingdao Agricultural University，Qingdao 266109，China）
Abstract: On the basis of sorting out related domestic and foreign research literature, open surveys and structural interviews, the authors established an initial structural scale for evaluating sports team’s ethic atmospheres, formed a “Structural Scale for Evaluating Sports Team’s Ethical Atmospheres” by testing and revising the initial scale, used this scale to survey 600 testees, and by means of exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis, worked out a structure for evaluating Chinese sports team’s ethical atmospheres, which include moral standard type ethical atmosphere, caring type ethical atmosphere, legal system type ethical atmosphere, team spirit type ethical atmosphere and egoism type ethical atmosphere. The structural scale for evaluating Chinese sports team’s ethical atmospheres is somewhat different from the ones used by western countries.
Key words: science of sport management；structural scale for evaluation；ethical atmosphere；sports team
近年来，频繁发生的体育丑闻和球场暴力事件引发了社会各界对运动队道德问题的关注。而直接影响运动队道德的组织内伦理气氛也自然成为学术界研究的焦点。
组织伦理气氛(Organizational Ethical Climate)是一个组织与其他组织区分开来的相对稳定的内部环境特点，它类似于组织的“人格”，是组织成员对组织客观特性的总体认知[1-2]。Victor和Cullen[3]把伦理气氛定义为组织内关于什么是道德行为和对道德问题如何处理的共同认识，并提出由道德标准(ethical criteria)和道德关注点(locus of analysis)两个维度构成的伦理气氛理论模型。道德标准是指用来评判事情道德特性的方法或思想；道德关注点是指在处理道德问题时关注的是哪类群体。自1987年Victor和Cullen提出组织伦理气氛以来，西方学者已对组织伦理气氛的结构进行了大量的研究，其中最典型的两种结构：一是Cullen和Victor[4-5]提出了区分组织伦理氛围的两个维度，即伦理判断标准与分析层次；二是Victor[6]参照Kohlberg的个人道德发展阶段理论，提出了5种伦理气氛，分别是工具主义导向、关怀导向、独立导向、规则导向以及法律与规范导向。随后Weber James、Gerde Virginia W.等[7]对这5因素模型进行验证研究并获得了支持，说明该理论模型还具有跨文化的特征。
Michael B. Schwartz[8]的研究表明，在体育运动中，伦理气氛或者伦理环境均来自于特殊的体育环境，它在参与者的道德行为的培养中扮演重要角色。Stephens等人[9-12]认为：在任何时候，运动队都承认有攻击和欺骗行为，这些行为也是运动员所希望的。与此相反，为了促使运动队道德行为的发展，建立在干涉因素上的研究认为，当运动员受到发展情景(如道德的理解、队友、亲社会行为)的影响时，能提高他们的道德理解和判断能力，换句话说，在遇到困惑时，他们依据自己的规则和价值观做出决定。因此，无论何时，每一个运动队成员都希望运动队具有伦理气氛，并且决策者做出的决定是公正的、一致的和合理的。Malloy和Agarwal[13]认为，运动队伦理气氛是运动队成员如何看待与解决两难伦理问题的知觉，它并不是情感或态度，而是全体运动队成员对伦理问题共同体验和知觉，是运动队及其成员伦理行为决策的重要依据。Donnelly