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绩效考核是员工十分关心的管理制度之一,关系到员工的切身利益,正确的考核、适当的奖励、有效的惩罚能够有效调整员工的发展方向,使员工的发展与事业单位趋同,有利于人力资源管理的实施和落地.本文从绩效考核对事业单位人力资源管理的重要性入手,分析绩效考核在事业单位人力资源管理中的具体应用及作用,希望可以为提高事业单位的人力 资源管理效率提供一些帮助.