【摘 要】
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当前，面对企业一线员工的流动性问题，不少企业常为留住优秀的一线员工和避免一线员工频繁流动而困扰。为此，许多企业对一线员工强调合同管理，试图以通过签订一个经济上的契约限制
【机 构】
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合肥工业大学管理学院企业管理专业博士研究生,合肥工业大学校长管理学院教授博士生导师
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当前，面对企业一线员工的流动性问题，不少企业常为留住优秀的一线员工和避免一线员工频繁流动而困扰。为此，许多企业对一线员工强调合同管理，试图以通过签订一个经济上的契约限制一线员工的行为，使其离职时交付较高的违约成本。但是，这种以“卡”为主要手段的契约只能在一定程度上起作用。本文从心理契约的角度，针对企业一线员工的特点，探讨企业一线员工管理中存在的心理契约关系，提出建立一线员工的心理契约管理，以弥补经济契约管理方式在企业管理中存在的不足，提高管理绩效，避免一线员工流失。
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