企业宣传思想工作涉及面广内涵丰富，是一项系统工程。新形势下，企业加强和改进宣传思想工作，就必须要主动适应党和国家的新要求，主动适应深化企业改革的新特点，新挑战，主动适应广大干部职工思想观念和利益诉求发生的新变化，注重研究和把握工作规律，着力开辟新途径探索新办法，丰富新载体，充分发挥生命线、稳压阀和推进器作用。
　　一、落实新要求，健全宣传思想工作理念机制
　　即确立贴近实际、贴近生活、贴近群众的新理念。作为以人为对象的宣传思想工作，就应当做好人性化人情化服务，增强吸引力和感染力，不断巩固和扩大群众基础。贴近实际，就是要围绕企业中心做工作，立足于企业改革发展实际，真实反映企业发展实践，从实际出发部署工作，按实际需要开展工作，以实际效果检验工作。贴近生活，就是要深入到职工群众的日常生活中，把握社会主流，反映客观现实，从生活中挖掘生动事例，激励职工群众同心协力，奋发图强，使宣传思想工作更加入情入理。贴近群众，就是要深深扎根于职工群众之中，让职工参与，接受职工监督，以职工满意不满意赞成不赞成作为根本出发点和落脚点，顺应职工需求"立足职工要求"解决职工问题，使宣传思想工作更加可亲可信，深入人心。
　　二、强化新功能，健全宣传思想工作领导机制，推进大宣传工作模式
　　建立党政齐抓共管的新机制。首先，要解决好谁决策、谁负责问题。科学配置工作资源，采取党委及班子成员双向进入"交叉任职"专兼结合等任职方式，建立起党委统一领导，党政主要领导亲自决策宣传思想工作的领导机制；要形成专门负责制，设置组织机构，明确宣传思想工作第一责任人，完善书记抓，抓书记作机制，形成一级抓一级，层层抓落实的大宣传管理网络。其次，要畅通宣传渠道，要高度重视和密切关注职工心理感受和情绪反应，切实增强宣传思想工作的预见性针对性，通过组建心理咨询机构，定期开展民主接待日，建立稳定月报制度等新办法，畅通职工诉求渠道，为干部职工提供及时有效的诉求服务。第三，要建立宣传思想工作研究会围绕企业改革发展稳定的新形势，着力开展企业宣传思想工作理论研究应用研究和创新研究，及时总结推广最新研究成果和创新经验做法，不断促进企业宣传思想工作水平提升。
　　三、实现新价值，健全宣传思想工作保障机制
　　要在人、财、物三个方面着力，满足宣传思想工作的新需求。首先，要建立队伍保障机制按照稳定队伍，结构优化和素质提升的要求，研究制定企业宣传思想工作人才发展规划，选优配齐专兼职宣传思想工作人员，尤其要注重选拔吸纳青年优秀人员，努力打造一支数量充足结构优化的新型政工队伍。其次，要建立投入保障机制要建立稳定长效的投入保障机制，把宣传思想工作经费纳入企业年度经费总体预算。第三，要建立阵地保障机制。以精神文明创建、企业文化建设、创建学习型组织等活动为载体，大力度推进企业报刊、电视、网站以及图书室活动室等阵地建设，不断丰富职工精神文化生活。要主动适应互联网、手机等新兴媒体广泛普及的趋势，建立网络、手机即时交流平台，开设论坛、博客、微博等互动栏目，推进宣传思想工作规范化、现代化、高效化
　　四、营建新模式，健全宣传思想工作评估机制
　　要建立一套科学的宣传思想工作评估体系。首先，要建立考核评价体系。坚持把宣传思想工作纳入企业综合绩效考评体系和党政领导班子年度考核管理目标，并作为评价和使用干部的重要依据。围绕破解宣传思想工作量化难、考评难等实际问题，进一步完善考核评价指标。其次，要改進考核评价方式。采取日常考核、专项考核和综合评价等方式，坚持定性与定量相结合，上级与下级相结合，进一步提高考核评价的真实性，准确性。第三，要坚持动态考评。要发挥好企业基层党组织、工会、共青团等群众组织作用，结合各自的职能优势，加强对国有企业宣传思想工作的动态管理，强化经常性督促、检查和指导，推进宣传思想工作发挥应有作用。
　　五、采用新手段，健全宣传思想工作激励机制
　　要坚持激励与约束相结合，增强宣传思想工作内在动力。首先，要健全表彰激励机制。采取目标激励和荣誉激励等办法，以召开表彰大会、现场交流会经验推广会等多种形式，总结交流先进经验，定期评选表彰一批宣传思想工作先进集体和个人，激发队伍活力，增强队伍动力。其次，要完善政策激励机制要加大对政工人职工作生活关心力度，从政策上确保工资待遇、学习培训、职称评定、职务晋升等方同级同酬同等对待；要将政工培训纳入企业整体培训计划，建立完善分级分类分工负责的培训体制，进一步完善政工人才评价和政工专业职务评聘工作。第三，要完善培养激励机制。针对当前政工队伍年龄老化现状，统筹考虑政工干部的培养锻炼，搭建成长平台，加大政工人员与生产经营管理人员的岗位交流力度，努力培养更多复合型人才，确保政工干部进得来留得住、用得好。
　　总之，深化改革新形势下，加强和改进宣传思想工作是一个持续不断的过程，要靠宣传思想工作者在实践中不断探索，不断尝试，才能有所突破有所前进。